Ⅰ 我公司是电影院，举办微电影节选手是在校大学生，奖金没有发票可以入账吗，只有领奖签收单（领奖人签字）
公司是电影院，举办微电影节选手是在校大学生，奖金没有发票仍然可以入账，可以附上领奖签收单，履行内部批准手续，但是要代扣20%的个人所得税。
供参考。
Ⅱ 获得比赛奖金可以入账吗，应怎样记账
获得比赛奖金可以入账， 如果单位打算把奖励奖给个人的话，收到奖金时：借：银行存款等，贷：其他应付款--比赛奖励。奖给个人时，借：其他应付款--比赛奖励，贷：现金。如果单位打算把奖励留归公司的话，借：银行存款等，贷：营业外收入。
拓展资料：
1 .登记账簿时，应按记账凭证日期、编号、经济业务内容摘要、金额等逐项记入账内。应做到登记准确、及时、书写清楚。
2 .为了使账簿记录保持清晰、耐久，便于会计账簿的保管，便于长期查考使用，禁止涂改。记账时，应使用钢笔和碳素墨水、蓝黑墨水钢笔、中性笔，书写，不得使用铅笔或圆珠笔(银行的复写账簿除外)。
3 .账簿中书写的文字和数字，应紧靠行格的底线书写，约占全行格的 2 / 3 或 1 / 2 ，数字排列要均匀，大小数要对正。这样，不仅可使数字得到清晰的反映，也便于改正记账错误。
4 .登记完毕后，要在记账凭证上签名或盖章。并注明已登记的符号"√"(表示已经登记入账)，以便检查记账有无遗漏或错误。
5 .总账应根据记账凭证汇总表登记;日期、凭证号都应根据记账凭证汇总表填写，摘要栏除写"上年结算"及"承前页"外，应填写凭证汇总的起止号。
明细账应根据记账凭证登记，日期填写月日，如果同一月份有多笔业务，除第一、二笔外，以下各笔可用点点代替，但换页的第一、二笔必须填写。凭证号栏与摘要栏按记账凭证号与摘要填写。
现金日记账应根据记账凭证逐笔登记。
银行存款日记账应根据支票存根或其他银行结算票据逐笔登记，"种类"项按银行结算种类填写，"号数"只填写支票的后四位数字。
各种账簿按页次顺序连续登记，不得隔页跳行登记。如果发生隔页、跳行时，不得随意涂改，应在空行空页的金额栏由右上角向左下角划红线注销，同时在摘要栏注明"此行空白"或"此页空白"字样，并由记账人员压线盖章。订本式账簿，不得任意撕毁。
Ⅲ 公司奖励如何入账
奖金与工资的账务处理是一样的。
如果是年终奖的话，可以享受年终奖的税收优惠政策。
否则的话，并入当月工资薪金总额计算缴纳个人所得税。
计提：
借：管理费用-过节费等
或：制造费用
生产成本
研发支出
销售费用
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款、现金
Ⅳ 年终奖金如何入账，分录是什么
年终奖金入账的分录如下：
借:生产成本/制造/管理费用等
贷:应付工资/应付职工薪酬
发放时：
借:应付工资/应付职工薪酬
贷:应交税金——应交个人所得税
现金/银存
做账指会计进行账务处理的过程。从开始记账入册直到结算的全过程以及其中的环节都叫做账，是指会计进行账务处理的过程，一般从开始填制凭证到编制报表结束的整个过程（也称会计实务）。
交易事项发生时，依据交易取得之原始凭证(指收据发票)编制记帐凭证(指传票)，再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额，按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿，这个工作就称“分录”。用以记载分录的帐簿称为日记簿，又称序时帐簿、分录簿和原始纪录簿。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
会计处理上一般是将员工奖金视为工资的组成部份，计入应付工资中，并按各部份的性质归属费用的。如：
1、管理、财务等部门员工的奖金可以计入“管理费用-工资”科目；
2、业务部门的员工奖金可以计入“营业费用-工资”科目；
3、采购、仓储等部门的员工奖金可以计入“制造费用-工资费”科目；
4、生产部门的员工资金，直接计入“生产成本-直接人工”科目。
Ⅳ 公司给员工发放奖金在会计上怎么记账
记账:
计提
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）---奖金
贷：应付职工薪酬
发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款银行存款（或库存现金）
跟工资是一样的。不过，要按照年终奖的方式申报个税。
计提工资的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
Ⅵ 用于赛事奖励的现金怎么入账
可以设置一个会计科目：应付职工薪酬--奖金。一般奖励都是做在应付职工薪酬里面。
Dr：应付职工薪酬--奖金
Cr：库存现金
分配费用时：
Dr：管理费用/制造费用/销售费用
Cr：应付职工薪酬--奖金
Ⅶ 年终奖金如何入账，分录是什么
发放年终奖金时先计提费用
借：管理费用等——年终奖金
贷：应付职工薪酬——年终奖金
支付年终奖金时：
借：应付职工薪酬——年终奖金
贷：现金
Ⅷ 给员工发奖金怎么做分录
一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：1、计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(8)电影奖金怎么入账扩展阅读
1、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
(1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
(2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
(3)分析各会计科目的金额增减变动情况。
(4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。
(5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
(6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
2、业务链法
(1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
(2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料：网络-会计分录
Ⅸ 年终奖金怎么做账
企业发放年终奖金通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。具体账务处理如下：
1、计提年终奖金时：
借：管理费用等—奖金
贷：应付职工薪酬—奖金
2、企业发放年终奖金时：
借：应付职工薪酬—奖金
贷：应交税费—应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”和“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。