『壹』 公司组织员工观看电影，如果老板要放我非常不喜欢看的，我可以跟老板说“老板，可以给我放别的看吗”
社会没有喜不喜欢，只有接不接受
『贰』 上班时间看电影被领导看到了怎么办
如果后面没有特地找你谈话什么的，应该就是提醒你一下而已。
『叁』 公司组织员工观看电影，如果老板要放我非常不喜欢看的，我可以跟老板说“老板，可以给我放别的看吗”
朋友您好，遇到自己不喜欢的电影，还要坐在那里看，是挺不开心的，这里给您一个抱抱。
然而，我不建议您直接跟老板说要求换别的看，而是可以委婉地与老板聊天：
1. 您可以问问老板，“你喜欢看这部电影，对吗？为什么你那么喜欢看这部电影呢？”，通过这个问题，可以了解到老板放这部电影的原因。公司组织看电影，就是一个公司的团体活动，有的老板是想利用这样的团体活动放一部电影，而传达他的思想理念，他的价值观，他可能想建立一个团体的文化，一个按照他的理念打造出来的公司团体文化。如果您直接说你非常不喜欢看这电影而要求他更换，很有可能会打乱他的计划，影响他的下一步安排。
2. 当您了解到老板放这部电影的原因以后，要衡量清楚老板的这个安排对您未来工作的重要性，您如果能接受的就坐下来看，如果实在不能接受，等电影开演了，灯熄了，您就悄悄离开回家就好。
3. 如果老板放这部电影，没有什么特别的原因，只是他随意拿来放的话，建议您也不要在这一次就去建议他放别的电影，而是跟他聊一聊，目前比较流行的几个影片是哪些。而您自己喜欢的那个影片，您可以多介绍，推荐给您的老板，说不定你老板听了以后也很想去看您喜欢看的那部电影，下次就会播放。
总之，对于公司组织的团体活动，尽量不要以个人的喜好去影响，而是这一次先跟随领导或者大众的意见，然后找机会委婉的提出您的建议，争取让自己下次可以获得自己喜欢的就好了。
『肆』 上班的时候看电影给老板看到了怎么办
一般公司的制度是不允许上班时间看电影的，老板看了当然会不高兴，但如果是在上班期间没什么事做为打发时间放松一下也是无可厚非的，不过切记，这种情况不能常常出现，否则在老板眼里你就大打折扣了。谁都会犯错，况且这件事要看怎么去对待，有好的一面也不不好的一面，想想现在工作压力这么大，偶尔看下电影只要不影响工作那对老板或员工都好。我想只要老板是一个明白事理的人应该不会去介意你这么一点小事的，只是当时老板不好意思打扰你而已，免得彼此尴尬，呵呵~
『伍』 上班时候看电影被公司开除
另找工作啊，以后不要上班时间看电影
『陆』 上班时间在公司看电影了 ，，要写一份检讨！！大家、帮帮忙！！
内容你自己可以调整下，希望你以后工作进步！
尊敬的xxx：
x月x 日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷看电影，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，每个行业都一定要有规范的行为准则，工作时间我却看起了电影，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
『柒』 每次公司有活动 聚餐，去KTV ，看电影，我都不想去，怎么办
步入职场，我们都会面临公司饭局去与不去的问题。因为在中国文化中，这种聚餐形式重要的不是吃饭，而是交情。或者换一种说法，我们参加的大多数都可以被称之为应酬，是增进感情，交流合作的人情局。
在职场中的餐桌文化有时候直接与升职加薪挂钩。
但是在职场的酒桌上往往是很累的，因为不仅需要你有察言观色的能力，还需要你八面玲珑的手段，进退有度的礼节，稍有不慎就有冒犯别人的可能。
这些种种因素对内向的人来说相当不友好，而且这种饭局劳心劳力，有时候费力不讨好，还对身体有害。
既然饭局存在，那么必然也有相关的争议：是否我们需要参加所有的公司饭局呢？非也，饭局中午常常不光是吃饭，还需要喝酒，所以需要适度参加，如果你来者不拒，身体肯定是吃不消的。
但是直接拒绝的话，一方面有些不利于公司团队氛围的建立，另一方面就是害怕因此剥了他人面子，得罪领导和同事，最终因为没有建立好良好的人际关系网，而错失了很多升职加薪的机会。
那么，如果不想去参加公司饭局，如何得体地拒绝同事或领导的邀请呢？下面三个请假理由，一起来学一学吧！
一、不想参加饭局，请假的三个理由
1、以身体不舒服的理由请假
身体不舒服这个理由可以说是从小到大屡试不爽，也是我们最容易想到的请假理由。虽然这个理由有点“烂大街”，但属实是很有效的。
特别是应酬类型的饭局，常常需要人们互相敬酒，有时候实在喝不下了，推脱又推脱不掉，一句“你不喝就是不给我面子”，极其容易让双方都下不来台。
但我们可以利用“酒精过敏”这个理由，推掉酒局。而且这个理由对喝酒来说相当有针对性，领导听了也不会强迫你参加饭局，也避免了大家举杯时你却坐在原位或者只能举起一杯茶水的尴尬。
在同事之间的日常聚餐，请病假也同样试用。我们可以称自己感冒发烧，害怕传染给同事们。听到这个理由，领导和同事自然也不会强求你参加的。
2、用其他饭局的理由推脱
这一招可以用来推掉不太重要的饭局，如果是同事间的聚餐，你可以说家里好不容易团圆一次，需要赶回去，很抱歉失陪了。语句得体些，理由又充分，同事自然不会怪你扫兴。
所以在选择理由的时候也是相当灵活的，我们其实更加需要的是随机应变的能力，这也是在职场中我们必不可少的技能。
所以如果遇到并不愿意参加的饭局也不必苦恼，可以采用之前已经与客户商洽好了的原因，或者上司催自己赶快完成策划方案的理由来推掉饭局，
『捌』 我在上班时看了一会电影被发现后辞退，可以根据劳动法申请赔偿吗
劳动者在上班时看了一会电影被发现后辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
『玖』 公司里看电影，老板回来会发现吗
如果是单机连线应该不会，不过如果老板是主机的话就能浏览到你做了什么。听你说你们老板挺严的，不过如果他不是电脑高手查不到你的，你可以放心。
『拾』 公司组织看电影，票已经买好了，然后有一男同事因有事不能来了，这时公司有一女同事说那就叫她男朋友来看
革命尚未成功，同志仍需努力！树不要皮必死无疑，人不要脸天下无敌！第一个提出这个想法无可厚非，资源合理利用，反正也退不了，第二个就没必要了。