❶ 和新领导一起吃饭，敬酒时我应该说什么急
这第一轮敬酒就很考验眼力劲了，什么时候敬，先看领导怎样做，通常情况下，与领导一起喝酒，这第一杯酒是领导向大家敬的，然后员工再依次向领导去敬酒，只是有些人见到领导可能不知道该怎么说，第一轮敬酒先向领导表示感谢，可以说：“总，今天很荣幸能与您一起吃饭，早就想对您说一句谢谢了，平时工作上也没少给您添麻烦，感谢您一直以来对我工作的支持与帮助，这杯酒敬您”。
“今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆！各位领导随意，我先干了！”
❷ 交友秘诀是什么
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正确的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向别人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人隐私，抱怨这个同事不好、那个上司能力低等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你去说上司的坏话，自己却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”
顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也万万不可落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是保持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会因得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人进行批评、扣奖金，或其中某个人与其他同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
(1)故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感。殊不知，一个人面对比自己更优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。
在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?”
(2)说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
(3)倾听是法宝。一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人抱怨，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
(4)缩小彼此间的心灵距离。人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。
❸ 适合小学生看的经典电影有哪些
《木偶奇遇记》（美国）
电影通过皮诺曹的种种曲折、离奇的经历，表现小木偶热爱正义、痛恨邪恶、天真纯洁的品质，教育儿童要敢于承担责任，做一个诚实、爱学习、爱劳动，并能帮助父母的孩子。
《雪人》（英国）
作者采用彩色铅笔，造成画面朦朦胧胧的效果，令人有一种如真似幻的感觉，不知小男孩是在梦里，还是雪人真的从静谧的冰雪世界中走出来了？传奇的故事为孩子延伸了丰富的想像空间。
《丁丁历险记》（美国）
闻名世界的冒险家丁丁和他的宠物狗白雪，以冒险为主，辅以科学幻想的内容，内容幽默，同时倡导和平与正义，为孩子种下善良与勇气的种子。
《小美人鱼》（美国）
根据经典安徒生童话故事改编，本片是迪斯尼动画再造巅峰之作，开创了迪斯尼动画的第二黄金时代。
《没头脑和不高兴》（中国）
有两个孩子，一个叫“没头脑”，一个叫“不高兴”。“没头脑”做起事来丢三落四，总要出些差错。“不高兴”总是别别扭扭，你要他往东，他偏往西。为帮他们改正缺点，暂时把他俩变成了大人……
《龙猫》（日本）
电影讲述主人公小月在母亲生病住院后，父亲带着她与四岁的妹妹小梅到乡间居住。她们对那里的环境都感到十分新奇，也发现了一些有趣的事情。
《狮子王》（美国）
小狮子王辛巴在众多热情忠心的朋友的陪伴下，不但经历了生命中最光荣的时刻，也遭遇了最艰难的挑战，历经生、死、爱、责任等生命中种种的考验，最后终于登上了万兽之王的宝座，也在周而复始生生不息的自然中体验出生命的真义。
《玩具总动员》（美国）
小主人拥有一屋的玩具。其中他最爱的是牛仔玩偶胡迪，胡迪因此成为众玩具的“老大”。一天，小主人带回了一个新的玩意：太空战警巴斯光年。巴斯光年长相新奇，功能先进，令小主人爱不释手，威胁到了胡迪的地位。胡迪千方百计要赶走巴斯，没想到引发了一场惊险重重的冒险。
《小兵张嘎》（中国）
影片讲述的是1943年抗日战争时期，向往成为革命英雄的热情少年小嘎子在老钟叔，老罗叔，区队长，奶奶的引导下，成为一名名副其实的八路战士的过程。
《小尼古拉》（法国）
讲述了一个法国小学生妙趣横生的生活。在故事中，小尼古拉和他的伙伴们，与形形色色的大人们展开了“角逐”：老师、督学、学监、校长、部长……一个个“权威”出现在孩子们面前，似乎有一千个应该变得规规矩矩的理由，但孩子们还是把一切“严肃”的场面变成了好玩的“游戏”。
《天堂回信》（中国）
五岁小孩晨晨因母亲出国，把他托给爷爷照顾。爷孙俩发展出深厚的感情。无奈爷爷终因年老去世，晨晨用放风筝的方式把他写给爷爷的信送到天堂去。该片人物简单，故事清淡，却洋溢出浓郁的亲情，并深具时代感与教育性。
《爱·回家》（韩国）
影片通过小外孙相宇从开始瞧不起又穷又哑的外婆，到逐渐被外婆无私伟大的爱感动的过程，向我们描述了一个浓浓的亲情故事。
《仙履奇缘》（美国）
电影描绘的是一个名叫仙度瑞拉的女孩子，母亲、父亲相继去世，继母和其女儿们对她百般折磨，但因得到了神仙教母的帮助，参加了由国王举办的舞会，成为王子心爱之人的故事。
《白雪公主》（美国）
世界电影史上第一部长动画片。故事主要讲述白雪公主因为美丽漂亮而被其后母妒忌，发誓要把她置于死地。但善良的白雪公主先后得到武士、森林鸟兽及七个小矮人的帮助，成功逃过继母的迫害。
《大闹天宫》（中国）
讲述了《西游记》中一段脍炙人口的故事，将孙悟空这个具有猴的特征、神的威力、人的感情的中国式的神话英雄，生动地再现于银幕。
《宝莲灯》（中国）
为了寻回触犯天条被关押的妈妈，沉香带着母亲的宝莲灯，在孙悟空的指点下，以顽强的毅力和过人的勇气经历了种种磨难和考验，终于达到了“灯人合一”的境界，战胜了二郎神，救出了母亲。
《天书奇谭》（中国）
根据《平妖传》部分章节改编而成的动画长片，讲述天宫里的袁公将天书传给人间，向蛋生传授法术造福于民的故事，充满喜剧风格，节奏明快，娱乐性强。是国产经典动画长片代表作。
《小鹿班比》（美国）
这是一只鹿的成长故事，从它刚出世不久一起讲到它成年，为我们描绘了一个美丽、真实的森林世界，动物的生活习性也描述得相当准确，就像一部很有诗意的森林动物手册。
《花木兰》（美国）
该片改编自中国民间乐府诗《木兰辞》，讲述了替父从军抗击匈奴的隋朝女将花木兰的战争爱情故事 。
《红气球》（法国）
影片象征着纯真和邪恶的较量，镜头运用优雅，具有诗意味道，红气球的拟人化也富有生动可爱的情趣，带人浏览了整个巴黎的风貌。
《小飞侠彼得潘》（美国）
彼得·潘是梦幻岛上永远不会长大的小精灵，这天，忍不住寂寞的他飞到了伦敦，飞入了小女孩温蒂的家。温蒂做梦也没有想到这世界上真的有小精灵存在，而且自己还被邀请前往梦幻作客。兴奋不已的她带上两个弟弟，三人一起跟随小飞侠飞往了那个想象中的世界。
《哈里波特系列》（美国）
一个小男孩，父母都是巫师，他们被巫师界的邪恶力量杀害，唯独小男孩存活了下来，他就是哈利·波特。在他十一岁生日那天,一切都发生了变化,信使猫头鹰带来了一封神秘的信：邀请哈利去一个永远难忘的、不可思议的地方——霍格沃茨魔法学校。由此拉开了魔法学校与伏地魔的一段漫长的斗争，也为接下来的剧情来开序幕……
《极地特快》（美国）
故事讲述了一个小男孩始终坚信圣诞老人的存在，但周围的大人和玩伴都认为这只是他天真的一厢情愿。圣诞前夕，小男孩终于因为他的坚持而得到了回报，一列长长的火车停在了他的家门口，和蔼的车长邀请他参加北极的圣诞派对。兴奋不已的小男孩开始了他的北极狂欢之旅。
《熊猫回家路》（中国）
这是一部有动物出演的电影，讲述跟母亲失散的大熊猫幼仔在森林里历经艰难险阻，最终被一个孤儿解救的故事。
《纳尼亚传奇》（美国）
白女王妖婆运用魔力将整个纳尼亚王国变成了一片雪地，直到勇敢的孩子们前来拯救。
《穿条纹睡衣的男孩》（英美合拍）
影片讲述二战期间，八岁的布鲁诺是集中营德国司令官的儿子，他与集中营围栏的另一边的一个犹太男孩结下了友谊，从而发生了许多令人意料不到的事情。
《家园》（法国）
影片通过大量的航拍镜头，以客观的角度阐述地球的诞生，演变以及地球现今所面临的种种问题。以一幕幕自然漂亮的画面带观众认识美丽的地球，并借此宣扬环保的重要以及迫切性。
《功夫熊猫》（美国）
这是一部以中国功夫为主题的美国动作喜剧电影，本片以中国古代为背景，其景观、布景、服装以至食物均充满中国元素。故事讲述了一只笨拙的熊猫立志成为武林高手的故事。
《头脑特工队》（美国）
莱莉因为父亲工作变动，举家搬迁至旧金山，要准备适应新环境，但就在此时，莱莉脑中控制欢乐与忧伤的两位脑内大臣乐乐与忧忧迷失在茫茫脑海中，大脑总部只剩下掌管愤怒、害怕与厌恶的三位干部负责。乐乐与忧忧必须要尽快在复杂的脑中世界回到大脑总部，让莱莉重拾原本快乐正常的情绪 。
《地球上的星星》（印度）
这是一部十分感人的关于儿童成长的印度电影，也许影片要诠释的正是：每一个孩子都是特别的。看过的人一定又觉得，似乎所表达的又不止这么多。
《绿野仙踪》（美国）
影片讲述农家女多罗西误入迷幻仙境，为了寻找归家的路，她在铁皮人、稻草人和懦弱狮子陪伴下，战胜种种艰难险阻，终于回到了温暖的家里。全片极富想象力和活力，随处都是神奇有趣的童话角色和欢快的歌舞场面，是一部老少咸宜的轻松作品。
《夏洛特的网》（美德合拍）
影片改编自美国作家E·B·怀特的小说《夏洛的网》，讲述了一个可爱的小猪威尔伯为了避免被做成大餐而和它的动物朋友们一起设法躲过此劫的故事，是一首关于生命，友情，爱与忠诚的赞歌。
《与狗狗的十个约定》（日本）
住在北海道函馆的14岁少女齐藤明莉的家里迎来一只小狗。妈妈告诉明莉，她要养小狗的话，就要遵守与狗的“10个约定”，在约定开始的一瞬间，明莉与索克斯也开始了一起迈向成长的道路...
《爱丽丝梦游仙境》（美国）
讲述了发生在爱丽丝上次梦游仙境的十三年后的故事，已经20岁的爱丽丝对曾来过这里的事情已毫无印象，却有一大帮爱丽丝的朋友期待她的归来....
《查理和巧克力工厂》（美国）
影片讲述查理·巴克特和其他四个幸运儿一起参观旺卡先生的巧克力工厂时，所发生的一系列离奇的故事，影片可以说是一次色彩大爆发——各种鲜艳、娇嫩欲滴的糖果色全都在影片中发挥到极致，视觉冲击力非同一般。
《宝葫芦的秘密》（中国）
故事讲述了一个天真活泼、富于幻想的少年王葆钓鱼时偶遇传说中能实现任何愿望的宝葫芦之后，展开的一系列的精彩故事……
《伴你高飞》（美国）
影片讲述了爱这样一个宏大的主题，但是通过平淡的富有趣味的方式展现出来，让观众深深地体会父女之爱，自然之爱。
《迁徙的鸟》（法意德西合拍）
该片围绕候鸟南迁北移的旅程，讲述了候鸟如何在大风沙中寻找出正确方向，在冰天雪地中保护自己，历经了危机重重，只为了寻找一个温暖的地方生存 。
《微观世界》（法国、意大利、瑞士）
导演用不凡的拍摄技巧引领我们进入了昆虫的世界。出乎意料，在这里，平时令人“恐怖”的虫子们展现出了另一种不一样的美。
《小鞋子》（伊朗）
影片讲述一对兄妹与一双小鞋子的故事，是献给成人的童话，唤醒人们对童年遥远的记忆，进而想到贫穷生活与单纯、天真、善良、快乐之间的关系。
《魔戒三部曲》（美国）
比尔伯·巴金斯是位年事已高的哈比族人，在111岁生日那天，他决定离开故乡，并将所有财产都移交给他的侄子弗罗多·巴金斯。不过，比尔伯唯一难舍的是一只可以让持有者隐身的魔戒。哈比族的守护者——灰袍巫师甘道夫却对这戒指起了疑心，他研究大量的史册，结果证实他最大的恐惧已经成真了……
《放牛班的春天》（法德瑞合拍）
讲述了世界著名指挥家皮埃尔·莫安琦重回法国故地出席母亲的葬礼，他的旧友佩皮诺送给他一本陈旧的日记，看着这本当年音乐启蒙老师克莱门特遗下的日记，皮埃尔慢慢回味着老师当年的心境，一幕幕童年的回忆也浮出自己记忆的深潭。
《听见天堂》(意大利)
一个从小失明的孩子，如何成为闻名全欧洲的声音剪接师？米可出生于托斯卡尼，从小就热爱电影，因为一次意外，让他必须永远与黑暗为伍，只能到政府规定的盲人的特殊学校就读，然而这一切的挫折直到他在学校找到一台老旧的录音机开始转变，一个崭新的世界为他而展开。
《大卫科波菲尔》（英国）
故事描述一位早年丧父的小男孩，因母亲的性格比较柔弱怕事，童年时受尽继父的虐待，生活苦不堪言。不过，他披荆斩棘、凭着顽强奋斗的精神，终于得到一个完满的结局。到底这位主角怎样在逆境中自强不息，改变坎坷的命运，活出生命的彩虹呢？
《怦然心动》（美国）
朱莉·贝克虔诚地相信三件事：树是圣洁的、她在后院里饲养的鸡生出来的鸡蛋是最卫生的、以及总有一天她会和布莱斯·罗斯基接吻。不幸的是，布莱斯对她从来没有感觉。没想到，到了八年级，布莱斯开始觉得朱莉不同寻常的兴趣和对于家庭的自豪感使她显得很有魅力…
《阿甘正传》（美国）
电影改编自美国作家温斯顿·格卢姆于1986年出版的同名小说，描绘了先天智障的小镇男孩福瑞斯特·甘自强不息，最终“傻人有傻福”地得到上天眷顾，在多个领域创造奇迹的励志故事。电影上映后，于1995年获得奥斯卡最佳影片奖、最佳男主角奖、最佳导演奖等6项大奖。
《天堂电影院》（意大利）
影片所讲述的是一个成长在意大利西西里岛詹卡多村庄中小孩子的故事。主人翁多多是个古灵精怪的小孩子，而艾费多则是“天堂乐园戏院”的放映师，因为电影的穿针引线，使得他们建立起来亦师亦友的感情。
《隐形的翅膀》（中国）
影片讲述了一个断臂姑娘，在难以忍受的磨难面前并没有退缩，而是以远超常人毅力和坚强的意志获得了成功，该片表现出人类挑战自身生命极限的主题，讴歌人类顽强而美丽的人性，引起观众强烈的共鸣。
《音乐之声》（美国）
22岁的玛丽亚活泼好动，热爱自然，她去冯·特拉普上校家当家庭教师。冯·特拉普是一个有七个孩子的鳏夫，长期的海军生活和亡妻的悲伤使他对待孩子像管教士兵一样严格。上校要求玛丽亚也像他一样严格，但是玛丽亚没有听从，而是用她天生的温柔和善良赢得了孩子们的友好和喜爱。
《喜马拉雅》（法国）
这是一个关于一个酋长少年时的故事。在喜马拉雅山西北部的隐匿村庄，人民要在冬季前夕把盐用犁牛运送到市集，要花两星期徒步跨山越岭才能到达。经过了这一段充满波折和历练的行旅之后，老酋长看见年轻人身上有成为酋长的特质，年轻人也学习了老酋长的经验，慢慢成长起来。
《千与千寻》（日本）
年仅10岁的荻野千寻是一个看起来非常普通的四年级小学生，她随父母搬家来到一个陌生的城镇准备开始一个全新的生活，因为途中迷路，她和父母误闯入了一个人类不应该进入的小镇。为了拯救父母和对自己重要的人，面对各种困难和危险，千寻一次次做出了自己的选择。
《一个都不能少》（中国）
水泉小学的高老师要回家看望病重的母亲，村长从邻村找来魏敏芝给高老师代一个月课。魏敏芝只有十三岁高老师临走时再三叮嘱魏敏芝，一定要把学生看住，一个都不能少。十岁的张慧科因家里欠债无力偿还，不得不失学到城里打工。魏敏芝单身一人踏上了寻找张慧科的进城之路。
《战马》（美国）
讲述了一个男孩与一匹马之间非同寻常的友谊，他们被分离的命运因为第一次世界大战又重新交织在一起。《战马》具有典型的斯皮尔伯格风格，大气磅礴的配乐，加上唯美的摄影和厚重的原著故事，影片散发出文艺史诗的气场。
《少年派的奇幻漂流》（美国）
影片讲述的是少年派遇到一次海难，家人全部丧生，他与一只孟加拉虎在救生小船上漂流了227天，人与虎建立起一种奇特的关系，并最终共同战胜困境获得重生。
《草房子》（中国）
作品写了男孩桑桑刻骨铭心、终身难忘的六年小学生活。六年中，他亲眼目睹或直接参与了一连串看似寻常但又催人泪下、感动人心的故事：少男少女之间毫无瑕疵的纯情，不幸少年与厄运相拼时的悲怆与优雅，垂暮老人在最后一瞬间所闪耀的人格光彩……
《城南旧事》（中国）
影片讲述半个多世纪前，小女孩林英子跟随着爸爸妈妈从台湾飘洋过海来到北京，住在城南的一条胡同里。京华古都的城垣颓院、残阳驼铃、闹市僻巷等都让英子感到新奇，为之着迷。
《美丽人生》（意大利）
讲述了意大利一对犹太父子被送进纳粹集中营，父亲不忍年仅五岁的儿子饱受惊恐，利用自己丰富的想象力扯谎说他们正身处一个游戏当中，必须接受集中营中种种规矩以换得分数赢取最后大奖。
《帝企鹅日记》（法国）
在严酷的冰雪暴侵袭下，皇帝企鹅们举步维艰地迈着步伐，在广阔的冰面迷宫上产蛋。在它们的周围，白茫茫一片，四处都是浮冰，但勇敢的企鹅们从不屈服，在如此恶劣的困境下傲然生存。在这片没有其他生物胆敢涉足的区域，皇帝企鹅仍旧持续它们浪漫的约会。
《安妮日记》（英国）
一个十六岁的少女，最大的愿望是做一名记者和作家，却因为一场邪恶的战争，于花季之龄死于集中营。这本日记是安妮遇难前两年藏身密室时的生活和情感的记载。作为一名成长中的少女，她在日记中吐露了与母亲不断发生冲突的困惑以及对性的好奇。
《小孩不笨》（新加坡）
讲述三个小孩子如何应付学业及三个家庭所带来的冲突。新加坡的小学生到了五年级，便要依学业表现，被分派就读EM1、EM2或EM3三种不同课程，其中EM3内容最浅，亦被视为最没前途。
透过三位编派到EM3课程的小孩，让大家看到所谓的“精英教育”游戏规则和家长那种望子成龙的心态，如何扼杀了一群无助孩子的命运。
❹ 小兵张嘎的作者及简介
《小兵张嘎》，出自作家徐光耀的同名中篇小说。
在一次战斗中，他缴获了敌人的一支手枪，偷偷把枪藏进老鸹窝里，没有上缴。为攻打敌人岗楼，他伤未痊愈，就偷偷离开养伤的老乡家在归队的途中被捕。当敌人拷问时，他英勇反抗，坚强不屈。
当部队攻打岗楼时，他设法在里面放火，发挥了很好的配合作用，最终里应外合，全歼敌人，救出了老钟叔，也替奶奶报了仇。战斗结束后，嘎子把藏在老鸹窝里的手枪主动拿出来交公，队长则正式宣布把手枪发给他使用。嘎子心满意足，便将自己珍爱的木制小手枪送给了好朋友胖墩。
(4)笨拙小兵忠心保护上司是什么电影扩展阅读：
徐光耀深受鼓舞，又将电影剧本《小兵张嘎》寄给北京电影制片厂导演崔嵬。1963年，该电影摄制完成并在全国公映，引起了很大轰动，成为陪伴着几代人成长的红色经典影片之一。
2005年，随着22集同名电视连续剧以及同名动画片的相继播出，神州大地再次掀起了一股“小兵嘎”热。这无疑进一步扩大了小说原著的影响力，使它焕发出穿越时空的恒久艺术魅力。
1963年末，《小兵张嘎》由上海人民美术出版社改编为同名连环画出版发行，后又多次再版或被其他出版社改编发行。
❺ 老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看
我相信很多人都遇到过类似的问题，也非常不解领导这样做的原因，但是我可以负责任的告诉你们，这个领导做的非常的对，因为他是站在公司的角度上，才会做出这样的选择！
在公司中拉帮结派的人都有哪些特质 ？
1、有一定的管理能力。
在公司要想拉帮结派，可不是一件容易的事情，每个部门性质不一样，很难将这些性质不同的部门人员统一起来，除非你有一定的管理能力。
在公司，管理能力幅度最大的提现就是你可以管理多少人的团队，但是想管理好不同部门的团队就需要更高的管理能力。他能在公司做到拉帮结派，充分体现出他的管理能力是可以的，这也是为什么领导提拔他的原因。
2、有良好的交际及公关能力。
我曾经在一家公司遇到过这样一位领导，当时公司企业文化实行计分制度，每段时间需要各部门负责人根据部门人员的业务配合度、服务态度等方面进行打分，因为销售部门打分人员比较多，因此每次后台职能部门分数都是垫底。
但是领导来了之后，经过一段时间的合纵连横，成功拉拢了几个销售部门并且将后台部门统一，让职能部门不在垫底。后来这位领导由总监很快就被提拔到副总，单独去做其他项目。
虽然这个领导也有拉帮结派的行为，但是若是没有一定的沟通能力及公关能力，怎么可能让销售部门的人员倒戈，因此通过以上案例可以看出，能够拉帮结派的人，自身的公关能力及交际能力必然强于常人。
3、有一定的个人魅力。
俗话说的话，部门管控不仅仅要靠自己的管理能力还要靠个人魅力。个人魅力这就像气质一样，是从外到内的体现。
每个人的个人魅力不一样，有的成熟稳重，有的精明干练，但是但凡可以在公司拉帮结派的人，都会有一定的个人魅力在其中，通过个人魅力让别人信服，从而愿意跟着他一起。
所以拉帮结派对于公司来说确实不是好事，但是也可以从中体现出一个人的个人能力如何。公司领导需要一定的管理能力、公关能力、个人魅力等，而这些能力往往在这些拉帮结派的人身上提现的淋漓尽致，这也是为什么领导提拔他原因。
最后说一下为什么老实本分的不受重视 ？
1、老黄牛精神值得表扬宣传，但是不是公司管理层主要需要的能力。
我相信，在每个发展长久的公司，都有几个任劳任怨的人，他们从公司创立之初便来到公司，勤勤恳恳工作几十年如一日，年年都是都是优秀员工，但是就是没有被提拔。
但是公司管理层的工作不是你勤勤恳恳就可以做好的，因此老黄牛文化确实值得公司宣传，但是没有管理能力，也只能做一个普通的员工。
2、情商低的表现。
职场是一个不见硝烟的战场，情商比智商更重要的提现在这里表现的淋漓尽致。
通过这个案例可以看出来，或许吃饭喝酒小王并不擅长，毕竟刚入职场，但是多次以后还是如此就显得小王情商太低了，这也是导致他最后无法晋升的原因。
在 社会 ，勤勤恳恳只是做工作的本分，有管理能力有情商有公关能力及个人魅力，才是晋升的关键。
玩投机钻营，老实人从来占不了上风，但不见得那些张牙舞爪之辈就能笑到最后。小兵张嘎怎么说的？别看今天闹得欢 ，就怕以后拉清单。老实人在形势不利自己的时候，只要继续提高自己，适当韬光养晦，总有云开月明之日。
在这种企业内，正直的员工往往痛心疾首，为老板的昏聩大大抱怨，也会与那些小团体人士发生冲突。但我的看法是，大可不必如此。老板才是企业所有问题的负责者，我们先保证自己生存就好，因为老实人是企业的宝贵财富。
老板的本意决非刻意排挤老实员工。
企业是老板的，他对企业的忠诚是最不用怀疑的，所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中，会面临选人用人的问题，也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬，选的全是忠臣良将，很多时候，他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往会优先进入老板法眼，得到提拔的机会确实要大的多。这是老实人的相对劣势。
老板提拔员工，是希望他能够帮助自己实现效益，至于这位下属在下边胡作非为，则是老板预料不到的事了。当下属的结党营私伤害到老板利益时，也就是他们丧失老板信任的时候，那估计拉清单的日子就到了。
老实人一定要学会保护自己。
面对职场上的排斥，我们会委屈愤怒。但既然自己现在处于劣势，千万不要与对方硬碰硬搞对抗，适当的周旋可以让自己不至于陷入更多麻烦中。就算不能象某些人一样可以谄媚奉承，至少不要让自己成为别人的打击重点。懂得隐忍待机不单是我们生活的无奈，也是在职场上生存竞争的必需。在对手占据优势之时，极端地抵触只会让自己黯然出局。
在虚与委蛇的同时，做好自己的工作，并且留意对手的一举一动，他们的把柄终有一天会成为被清算的证据。要知道，老板用人是想赢取效益，决不是逼走老实员工让企业完蛋。
提高实力才是职场上的长青之道。
我们可以发现，职场上有些员工是没人敢惹的，有时连老板都要客客气气的，因为他们身怀别人所没有的技术能力。这种牛人从来不惧别人的排挤，因为他们知道老板离不了他。所以，不论在任何情势下，都应当不断提升自己的核心能力，争取让自己成为无可取代的存在。那些忙着拉帮结派的人一般不会花心思在专业技能上，他们觉得会混才是能力，老实人只能走与他们不同的路。
如果自己有过人的技术能力，遇到这种识人不明的老板，或者乌烟瘴气的组织气氛，能忍就忍，实在不行最多来个“此处不留爷，自有留爷处”，跳槽另谋工作得了。
总之，提拔一个员工上位，老板的初衷肯定是希望他有积极作用，而拉帮结派排挤老实员工是老板也反感的行为。在这种氛围不好的情况下，老实人可以韬光隐晦，同时提高自己能力，也许哪天这些张牙舞爪的人就被老板算总帐。
老板提拔善于拉帮结派的，就是为了让他们帮着“肃清余毒”，当自己的先头兵，为自己把路上的“杂草”铲干净、“石头”搬干净、“泥沙”扫干净。
老板当然知道那帮人是什么人，他也觉得那些人无耻，但没办法，老板需要巩固自己的江山，需要这些人抬轿子、当打手、干脏活。
至于他们“排挤老实人”， 只要你不是老板的亲戚，老板才懒得理你 。谁让你不愿意抬他的轿子呢，你都不是他的“自己人”，他凭什么护着你。
.
虽然说企业是自己的，应该重用真正有能力的人，打击拉帮结派、正事不干的人，但没办法，有些老板就喜欢搞这一套。
为啥？
因为以他个人的能力和对世界的认识，现阶段只能这么做——
总之，他担心的很多，唯独没担心到自己的能力、认识是不是匹配他现在的身份。
.
正因为有这么多的担心，所以他需要人为他办事：监视全员，打击坏人，替他“打理”一切，好让他腾出手脚，干更大的事业。
既然人家替他办事，那他总要有所回报、有所让步，比如打压老实人这种事，自然闭上眼睛——无所谓了。
.
不要试图在别人的地盘坚持自己的正义，那太浪费生命
老板既然是这样的老板，那你很难让他睁开眼睛。因为他既不想睁开——即使睁开了也看不见多少东西。
他就是那只坐在井底的青蛙，眼珠子再大，能看见的也不过是井口那片天。
而“被欺负的老实人”，其实就是井底黑暗处的泥，老板既看不见他们（的作用），也没工夫看。老板的眼睛，主要盯着井口。
至于别的，比如“老实人的困境”，老板才没心思搭理。只要他的亲信（打手）们稳固地团结在自己身边，“就什么都不怕”。
这是老板的“治理方针”，如果你适应不了、也不愿适应，那就离开。这世上的好单位多着呢，没必要守着一口井不放，平白浪费人生。
.
应该更多的关注自身发展，而不是低层次的人和事
出来上班，一是为了钱，二是为了途，绝不是为了与人置气、争斗。
即使暂时只能在井里待着，也要相信自己总有一日能上到地面，晒更好的太阳、做更大的事业。
至于那些“被老板提拔的拉帮结派的员工”，他们除了在那口井里“紧紧地团结在老板周围”，还能有别的出息吗？
.
等到他日你登上又一个高峰之时，连回头看一眼原来那口井的兴趣都有。
很正常，我们要做的其实就是改变自己，适应环境，成就自己！ 有人的地方就有江湖，有中国人的地方就有内斗！
私企老板对下面的员工是很不放心的，非常害怕下边的人和自己耍心眼，尤其是害怕大家抱团和他对着干。我们在公司里，感觉公司是一个虚无的存在。但是老板就不这样想了，你用一张纸，一个笔芯都是他的成本。就好像我们自己出租出去的房子，自己毁了东西也就算了，但是让别人损坏一点就心疼的不行。
抱团其实是很正常的，想做大事离不开团体。
刘备得天下离不开关张赵马黄孔明法正，李云龙靠的是赵刚张大彪邢志国等，还有新世纪的高 科技 创业团队如新东方三驾马车、腾讯五虎将、网络七剑客、小米八大金刚、阿里十八罗汉等等，哪一个离得开团体？
抱团好办事，大家得实惠 。
老板是坐轿子的，他需要一帮人忠心耿耿的抬轿子，他才能坐得稳。只有自己人抬轿子才安全，不是自己人的话抬得不好不说，弄不好把你丢进深渊。抬轿子的也不吃亏，费心了，出力了，老板自然不会亏待的。
老实人为什么总吃亏？
老实人吧，干工作勤勤恳恳，不争名夺利，不加入任何帮派圈子，一心为了工作。而且老实人吃亏了不敢出头，为自己争取利益。
老实人想踏踏实实挣钱，但是你越是这样越容易遭到打击！
老实人要发展进步，必须做好以下几点：
第一要做的是适应！
和圈子里的那些人搞好关系 。不必卑躬屈膝，只求相安无事，不被孤立就可以。如果可以的话，多和老板进行沟通交流，有问题多请示和汇报，让老板打消对你的戒心。
请相信，任何一个领导都喜欢把全局掌控在自己手里，这就是老实人要做到的！
第二要做的是提高自己！
提高自己的技术水平，在业绩上做到突出。 业绩和水平是我们自己的立身之本，是核心竞争力。圈子加进去了，表完忠心了，然后 通过自己优良的业绩和自身超强的职业素养，相信老板也会让你成功的上船的。
第三要做好辞职准备！
此地不留爷，自有留爷处！ 酒香不怕巷子深，有本事的人到哪里都吃香！一旦达不到自己的目标，就可以另寻去处了。毕竟不是每个公司都适合老实人发展，找一个更好的能发挥自己特长的岂不更好！
总结：做好自己，提高能力，融入团队，不行走人！
这是老板的选择，也是老实人的悲哀。老实人并不笨，拉帮结派的人也未必能力强到哪里。老实人一样善于察言观色，但不会巧言令色。他们不敢，不想和领导走太近，不愿意奉承领导，只是对于领导的决定和命令坚决服从。
因为自身具备能力，所以服从命令不是难事。但也因为他们不愿站队，便成为了拉帮结派的人当中的眼中钉。
我们说说拉帮结派的人，他们也会配合领导工作，但更多的是以帮派利益为优先，只是纯粹的对领导投其所好。
老实人被排挤，因为他们的心思是放在了工作上，而不是跟别人多走动拉关系。在现代的这种生态下，他们被排挤以后，最容易被领导边缘化和隔绝。
同事们对小帮派肯定有怨气。但为了生存，他们有时候真的不得不见风使舵，来迫害老实人。
其实，一个单位之所以能够有效的运转，靠的是这些老实人。但老实并不意味着永远被人欺负，不采取任何行动。人的心都是会变的，如果老实人长时间被欺压，也会造成他的扭曲，他可以把原先具备的工作积极性创造性和服务其他员工使得效率提升的那种牺牲精神都收入剑鞘里，不提拔老实人，是领导的损失，是单位的损失。
当然，有的领导可能认为，老实人只有一个，而拉帮结派的人有十几个，我为什么要争取那一个，而不争取这十几个呢？
可是如果我们换一种角度，这十几个人是不是干了十几个人的活？而这一个人，他是不是不只干了他自己的活？
而这十几个人一筹莫展的时候，是不是有一位巨人站在他们身后？身为领导，是否懂得这个巨人是谁？
谢题主！一个精明的老板是绝对不会容忍员工拉帮结派的！这会动摇老板下达指令的权威性。‘拉帮结派’，在企业中就是立‘小山头’。使企业内的组织架构，岗位责任制等等形同虚设！其‘团伙’成员听从于其‘核心’人物的。现任领导根本无法介入管理。任其发展，企业内部管理将陷入混乱。这是典型的‘自由主义’现象，最终受损的是企业老板自己！任其养成，一旦老板为了企业，‘侵犯’了他们的利益，集体‘搁’担子的事层出不穷！精明的老板，会容留二种或以上的矛盾团体存在，只要不影响工作，让其相互制约。而老板则能从中了解掌握更多。
离倒闭不远了！[发怒]
站在员工的角度的话，肯定会觉得委屈，但是职场当中的老实人本来就没有多大发展前途。属于那种典型的出力多但不讨好别人的人，所以愿意当老实人的话就注定是无法升迁的。所以，看到其他人喜欢奉承一下领导，或者是喜欢去争名逐利的话就会感觉到不舒服。其实这个问题不在于老板做的对不对，而在于你自己觉得自己的付出多了，但是没有得到你想要的回报。
老实人在职场当中的好运，全部依赖于上司是否也是一个老实人，会按照规定办事，不会去无视规则或者拉帮结派。但是如果没有这种运气遇到的话，那只有眼睁睁看着身边懂得巴结领导的人去成为老板身边的红人了，想加薪想升职都可以。
所以，在职场当中不要随便就做一个老实人，要正当的去争取自己的利益。你多做工作以外的事情，别人就算看到了也会习以为常，不会认为你是一个多么值得去升职加薪的人，顶多就是不被别人戳脊梁骨。
但是不可否认在职场当中，没有多少人愿意遵守规则的，至少是明面上的规则是不愿意遵守的。所以，不要再当老实人，你就看得出来能够被老板重用的人其实也不是那么恶劣。
本人从不拉帮,也不结派, 所以被领导边缘化.倒也自在.
走人啊
❻ 为什么在古代有兵权就可以不听皇上指挥，那些小兵就只听将领指挥，古代的士兵到底忠于将军还是忠于皇帝
要看实行哪种兵制——府兵制，则皇帝掌握实权，将领无法控制士兵；募兵制，则将领与士兵长期相处，易形成割据势力。
到宋朝，则兵将时常分离——将领定期更换驻地，士兵则不换，则实权仍在皇帝手中。且出战时由皇帝点将，专属部门拨人数，将领只负责领兵、练兵。
若将领能与士兵长期生活在一起，同练兵、同作战，则士兵当然以头为重——崇拜和忠心、感情嘛。所以皇帝没将军有威信。
所以，这种情况下，士兵更忠于将军。
若将军不能长期与士兵在一起，如定期更换驻地，则士兵更畏惧皇帝而不是那个几个月后就见不到面的将军——士兵也就会更忠于皇帝。
(6)笨拙小兵忠心保护上司是什么电影扩展阅读：
所谓兵权，就是将帅统率三军的权力，它是将帅建立自己的威信的关键。
将帅掌握了兵权，就抓住了统领军队的要点，好像一只猛虎，插上了双翼一般，不仅有威势而且能翱翔四海，遇到任何情况都能灵活应变，占据主动。
反之，将帅如果失去了这个权力，不能指挥军队，就好像鱼、龙离开了江湖，想要求得在海洋中遨游的自由，在浪涛中奔驰嬉戏，也是不可能的。
❼ 儿童文学作品有哪些
1、《爱的教育》——意大利作家，埃迪蒙托·德·亚米契斯
《爱的教育》是一本日记体的小说，写的是一个小学四年级学生安利柯一个学年的生活，期间穿插着老师每月给学生讲述的“故事”，还有父母为他写的许多具有启发意义的文章。
2、《绿山墙的安妮》——加拿大作家，露西·莫德·蒙格马利
《绿山墙的安妮》讲述了纯真善良、热爱生活的女主人公小安妮，自幼失去父母，11岁时被绿山墙的马修和玛丽拉兄妹领养，但她个性鲜明，富于幻想，而且自尊自强，凭借自己的刻苦勤奋，不但得到领养人的喜爱，也赢得老师和同学的关心和友谊。
3、《皇帝的新装》 ——丹麦童话作家，安徒生
这篇童话通过一个愚蠢的皇帝被两个骗子愚弄，穿上了一件看不见的——实际上根本不存在的新装，赤裸裸地举行游行大典的丑剧，深刻地揭露了皇帝昏庸及大小官吏虚伪、奸诈、愚蠢的丑恶本质。褒扬了无私无畏、敢于揭假的天真烂漫的童心。
4、《稻草人》 —— 中国作家，叶圣陶
《稻草人》是新中国第一本为儿童而写的童话集，作者叶圣陶也是中国现代童话创作的拓荒者。茅盾这样评价叶圣陶：你要从他作品中寻找惊人的事，不一定有；然而即在初无惊人处，有他那种净化升华人的品性的力量。
5、《木偶奇遇记》 —— 意大利作家，卡洛·科洛迪
作品讲述当仁慈木匠皮帕诺睡觉的时候，梦见一位蓝色的天使赋予他最心爱的木偶皮诺曹生命，于是小木偶开始了他的冒险。如果他要成为真正的男孩，他必须通过勇气、忠心以及诚实的考验。
在历险中，他因贪玩而逃学，因贪心而受骗，还因此变成了驴子。最后，他掉进一只大鲸鱼的腹中，意外与皮帕诺相逢……经过这次历险，皮诺曹终于长大了，他变得诚实、勤劳、善良，成为了一个真真正正的男孩。
❽ 小兵传奇讲的是什么
是一本网络小说！讲的是一个小人物，从小兵向上爬的过程