A. 教师要看的关于教育的电影有哪些
1. 地球上的星星
导演：阿米尔·汗
主演：达席尔·萨法瑞 / 阿米尔·汗
年份：2007
片长：165 min
简介：影片《黑板》描述了在伊朗战火纷飞的库尔德地区，一群教师背着这块维持生计的黑
板到处找学生授课，以此来养家糊口的故事。
通过这一块小小的黑板，映射出战争、难民、饥饿、疾病、婚姻、教育等等问题。当危险来临的时候，它是难民的避弹掩体，当孩子受伤的时候，它是固定断腿的夹板。
但始终不渝的是，它的本质没有变，它依旧是教师传道授业解惑的小黑板。
影片最后，少年和黑板一起陨落，不禁令人叹息，感慨战争的无情和残酷。当战争来临，别说受教育的权利，孩子最基本的生存权都被剥夺。
B. 幼儿园老师看完杜拉拉升职记电影观后感
伴随着电影《杜拉拉升职记》在全国的热映，国人对企业HR管理领域的关注热度也不断升温。人力资源管理，也因为徐静蕾出神入化的演绎而在近期受到热捧，成为最理想的职业之一。剧中女主角杜拉拉从一个朴实的行政秘书，成长为一个专业干练的人力资源经理，职场变迁中经历的种种HR管理困惑与刁难似曾相识，你是否也曾为此疑惑和苦恼过，在人力资本论大行其道的今天，你需要用战略人力资源的眼光去审视这些职场难题。 尽管人力资源理论的发展经历了由人事管理到人力资源管理到现在的新兴的人力资本管理，但各国发展情况不尽相同。在中国，企业经历了全球金融危机与《劳动法》的双重冲击，中国的企业越来越重视人力资本的管理。 在人力资本管理里，人力资源管理者不单纯从事员工的人事资料的维护及员工工资的管理，应该是上升到配合公司战略的人力资源战略的管理，让企业处于可持续竞争的优势。所以战略型的人力资源管理是一个体系，是基于人力发展管理进行人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效评估。 《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但在情节中处处体现出了战略型的人力资本管理理念及特征：始终坚持以人为本，实施战略管理。 第 一、以人为本的理念。当助理行政经理玫瑰在上海办装修最关键的时候借口以怀孕并有严重先兆流产需卧床三个月请假。这一方面是《劳动法》规定：女职工在孕期不得解除劳动合同，另一方面也是许多推崇人本管理公司所倡导的工作与生活的平衡。 第 二、人力资源实施战略的管理。首先公司以能力素质模型(也称“胜任力模型”)为员工规划与职业的发展，才使得杜拉拉从销售助理到行政主管最后升到人事行政经理。其次人力资源的规划与企业战略相关。当DB公司提出聚焦中国计划，那么人力资源的规划就要作为从短期快速招聘人员以支持企业的整体战略。当员工招聘来到公司，人力资源部门工作并未结果，而是要做好相关的培训，包括新员工的入职培训及以胜任力模型为导向的相关职业素质提高的培训。再次在薪酬福利方面，DB公司有着完善的管理，从员工年度加薪，到员工的升职加薪以及按员工等级匹配的福利有着相关的制度。在考勤管理方面，也是和员工的等级挂勾，不同等级员工有着不同的假期。最后在绩效评估方面，公司则是利用360度评估的测评方法对员工进行绩效评定。
C. 你明天下午幼儿园要全体老师和保育员一起去看电影，我不想去，但是我问主班什么时候去看电影的时候，她突
你好！看了你的描述，明天下午幼儿园……？这个问题的回答是，明天下午幼儿园要全体老师和保育员一起去看电影，虽然跟主班说没有事情，但不会影响，可以晚点打个电话给主班，说刚好有事情要办，明天不能参加就可以了，祝你生活愉快！
D. 适合幼儿园教师三八妇女节看的励志电影有
疯狂动物城，最近挺火的
E. 幼儿园老师给小朋友看《红海行动》电影对吗
褒贬不一！大人似乎觉得抹去了阴影和棱角的画面，才会对孩子身心有利。
但是不可否认，在这种寓教于乐的作品中，少年儿童的心理才得到了充分的历练与成长。
什么是好，什么是坏？什么是善，什么是恶？有没有一个标准答案？
奥特曼打怪兽涉及持械殴打？光头强手持猎枪电锯暴不暴力？葫芦兄弟花样繁多的持械打斗，还穿着暴露。
不要总以成人的眼光来研究孩子眼中的世界。也不要总想给人讲道理，存在即合理。
也不要为孩子的想象力竖起边界。即使是电影，但打动人、感化的细节一定在画面的一举一动中。家长做的就是给孩子梳理，引导，明辨是非。
F. 幼儿园保育老师最适合看的电影
《看起来很美》
<蝴蝶效应>
G. 适合幼儿园老师看的电影
《地球上的星星》印度电影，不错的。还有一部《孩子不笨》，这个讲的是孩子的内容，评价都不错哦