Ⅰ 成宥利VS韩佳人
两个都是美女，但个人比较喜欢成宥利
成宥利个人小档案
【名字】 成宥利 성유리 Sung Yuri
【生日】 1981.03.03
【星座】 双鱼座
【血型】 O型
【出生地】德国巴登-符腾堡州的四区及其首府之一的图宾根（Tübingen）市
【身高/体重】 168cm/45KG
【脚的尺寸/视力】 245mm / 1.2 1.0
【所属组合/队内职务】 (韩国)FIN.K.L / VOCAL
【TAE MONG】 好大的桃在空中漂浮的梦
【外号及其理由】 SILSILLY（因为总是笑盈盈的），瞎跟着(FIN.K.L的JJ们给起的，因为总喜欢瞎跟着JJ们)，大脚鸭
【爱人类型】多情善感，有幽默感，高大，很体贴人的男士，始终都爱惜我的男人，对我的爱永远不变的人
【宗教】 基督教
【兴趣】 拍贴纸照片、音乐、收集CD、数学
【专长】 钢琴，画画
【性格】 明朗，快活
【儿时理想】当钢琴家
【家庭关系】父母，哥哥，我，荧荧（小狗）
【学历（幼儿园起）】 高明初-英日女中-光南高- 庆熙大学戏剧电影学系毕业
【坏习惯】 咬指甲
【自己的长处】能忍，乐天派
【自己的缺点】不能表现内心的想法
【爱唱的歌曲】 FIN.K.L的所有歌
【觉得最重要的】我所爱的人们
【座右铭】 诚实的生活，凡事都竭尽全力；有志向，哪里都有路
【FINKL时期目标】把FIN.K.L送上第一的位置
【个人的魅力之所在】大眼睛
【对自己所不满意的】很长的手指和脚指
【解除疲劳的方法】 放大音响，在音乐声中大哭
【自认为很怪的一件事】 没有
【喜欢的颜色】 白色
【喜欢的食物】 PIZZA ，炒大肠
【喜欢的艺人】 徐太志和他的孩子们，Puff Daddy,Face,T.L.C,Al Pacino
【喜欢的音乐类型】 黑人音乐，Hip-Hop，R&B，古典音乐
【喜欢的词语】幸福，信任
【喜欢的香水】 envy
【儿时人缘】“当然好喽”
【最常被叮咛的话】“讲话快一点”
【喜欢的穿着】只要漂亮就OK
【喜欢的运动】篮球，排球
【如果不当艺人，最想干的事业】作曲家（YURI在第二辑时做个一个曲子，名也叫“YU RI”。JIN写的词）
【皮肤保养办法】洗脸时彻底清洁
【第一次恋爱】秘密
【睡眠时间】一天四五个小时
【如何被发掘】高二的时候一次野外写生，在街上和朋友画画的时候被经纪人看中
【喜欢的男孩类型】有自信，可信赖，大眼睛，手指和脚趾长，疼我的帅哥
【最生气的事】睡觉时被人打搅
【性格】安静内向且很怕生，熟了后是体贴，善解人意的小女生
【特征】笑的时候会发出嘻嘻的笑声，常常因为迷糊不小心作出踢倒布景或台上差点摔倒。
【解放压力的方法】忍，偶尔也吃东西。
【最雹正拿手的料理】泡菜炒饭
【曾经为男友特制的料理】金枪鱼炒饭
【如果没进入演艺界，现在会从事的工作】做一名医生（家人原本也希望她和哥哥一样乖乖地侍蠢考医科大学）
【做过最坏的事】小时候对消防栓很好奇，跑到对面的小区打开了一个，结果喷出一大堆白色粉末，警铃都响了，躲开了警卫叔叔和那里的邻居跑回家。
单飞个人获奖情况
★2002年12月★
MBC 放送演艺大赏 新人MC赏
SBS 演技大赏 新明星赏《坏女孩》
★2003年12月★
2003年 SBS演技大赏 网民票选人气奖
2003年 SBS特别策划划演技赏、10大明星赏《千年之爱》
★2006年12月★
2006年 MBC演技大赏 迷你剧演技奖 《精彩的一天》
2006年 KBS演技大赏人气女演员奖、最佳银幕情侣奖（与玄彬）《雪之女王》
★2008年04月★
2008年4月第44届韩国百想艺术大赏电视类最具人气源谈悔奖：成宥利 《快刀洪吉童》
★2008年12月★
08年12月31日 KBS演技大赏 人气女演员奖、最佳荧幕情侣奖（与姜至奂）《快刀洪吉童》
[编辑本段]广告、MV、综艺、主持
◆代言的广告
1.5n牛奶广告
2.2%纯净水CF
3. BBQ炸鸡广告（两版）
4. BIBI传呼机广告
5. CHUM果汁CF
6. EPSON打印机广告（两版）
7.HELLO KITTY香水CF
8.lailac服装广告
9. lespo自行车广告
10.yuyo牛奶公益广告
11.禁烟公益广告
12.面包CF
13.三养拉面广告 （两版）
14.iSinger CF
15.大宇汽车CF
16.汉城体育报CF
17.水果世界洗面奶CF
18.Hello Kitty化妆品CF
19.BP机CF
20.2000年1月sharp CF
21.2000年hanmir CF
22.染发剂广告
23.petitzel果冻广告
24.selfID果冻
25.jambangee服装
26.Compagna服装（与金载沅）
27.真露烧酒广告
28.TROFISH手表
29.2006年SOUP服装
30.巧克力点心（与在熙）
31.LG CARD
32.SKIN FOOD（总共拍摄9个版本的TV广告包括南瓜 番茄 眼霜等等多个系列）
33.Black Bean Thera Tea茶饮料（总共2个版本）
34.Tommy牛仔裤
35.偶然饮料
36.ADEN服装（与赵寅成）
37.08年8月 Shinwon VIKI服饰
38.2008年9月 ADEN广告、SKIN FOOD第十版
39.08年10月 SKIN FOOD第十一版、ADEN冬装拍摄、VIKI冬装拍摄
◆出演MV
2003年 2shai《loveletter》女主角
2007年 尹健《莫非》女主角
◆出演的娱乐节目（单飞后）
030706 成宥利KBS《危险的邀请》
050110 FINKL SBS 《夜心万万》特辑
080505 成宥利SBS 《The Star Show》
080724 成宥利和车太贤 参加神童主持的电台节目《深深打破》
◆主持的节目
2002——2003 MBC《SECTION TV》主持人
2003 MMF颁奖典礼主持人
2003 汉城歌谣大赏主持人
2003 MBC演技大赏主持人
2004 SBS 歌谣大赏主持人
2004 金唱片盛典主持人
2004 MBC演技大赏主持人
◆杂志画报拍摄
1.2002年10月号《ceci》
2.2003年7月号《figaro girl》
3.2004年6月号《Ecole》
4.2006年1月号《ANAN》
5.2006年5月号《Cindy》
6.2006年9月号《anan》
7.2007.5移动Star Zone 美国LA画报
8.2007年6月号《共同通信》
9.2007年9月号《AnAn》
10.2007年10月号《Ecole》
11.2007年11月号《marie claire》
12.2008年1月号《instyle》
13.2008年2月号《Cosmotolitan》
14.2008年3月号《marie claire》
15.2008年5月号《Guideposts》
16.2008年9月号韩杂《Numero》
17.2008年9月号中国杂志《CECI》创刊~小乖封面
网络贴吧 > 成宥利吧 > 无限宥惑_只因乖
小乖贴吧
http://tieba..com/f?kw=%B3%C9%E5%B6%C0%FB&sc=post&cl=&tn=&ct=&rn=&lm=&ie=&rs2=0&myselectvalue=1&f=ms&pv=&z=&from=&word=%B3%C9%E5%B6%C0%FB
相册列表
http://tieba..com/%B3%C9%E5%B6%C0%FB/tupian
小乖的动动图
http://tieba..com/%B3%C9%E5%B6%C0%FB/tupian/list/%D0%A1%B9%D4%B5%C4%B6%AF%B6%AF%CD%BC
乖的美图
http://tieba..com/f?ct=318767104&tn=KeywordSearch&sc=1&pn=0&rn=50&lm=4&rs4=1&rs3=2&word=%B3%C9%E5%B6%C0%FB&frs=jpq
乖的视频
http://tieba..com/%B3%C9%E5%B6%C0%FB/shipin/
google里乖的图片
http://images.google.cn/images?hl=zh-CN&q=%E6%88%90%E5%AE%A5%E5%88%A9&btnG=%E6%90%9C%E7%B4%A2%E5%9B%BE%E7%89%87&gbv=2&aq=f&oq=
里乖的图片
http://image..com/i?ct=201326592&cl=2&lm=-1&tn=image&pv=&word=%B3%C9%E5%B6%C0%FB&z=0
Ⅱ 求《68岁的新职员 (2018)》百度云免费在线观看，高畑充希主演的
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Ⅲ 韩佳人怎么出道的
韩佳人本名叫金贤珠，从小她就是一个乖乖女又是家里的长女。小时候的韩佳人对于演员并没有报多大梦想，只是想像普通人那样拥有甜美的爱情然后结婚前差灶生子。但是天生的美丽容颜就是她的自然名片。（据说韩佳人学生时期是出了名的模范生，高考模拟考试得过400分满分，正式高慧扮考400分满分得了384分，还是因为部分答案写窜了，本来是就错一个的。）
韩佳人高三时在KBS新闻节目中（类似中国的新闻联播）代表学生立场庆吵说明关于高校平均化意见的画面，也是因为这个画面被演艺公司看中以模特身份出道的。由于韩国演艺界已经有一位比她出道更早的金贤珠，所以只好放弃使用本名，而取艺名韩佳人。
Ⅳ 《新进职员》的女主角叫什么
韩佳人
姓名：Han Ga In
出生日期：1982年2月2日
身高：168cm
体重：47kg
血型：AB型
家庭成员：父母、妹妹
最满意的身体部分：鼻子
兴趣：十字绣、听悲伤的音乐、看电影
学历：庆熙大学酒店观光学系
理想对象：让人感到温暖的男生、温柔细心、明事理
韩佳人曾演出：电视剧： 2002年：KBS《猎阳》 2003年：KBS1《黄色手帕》 2004年：KBS2《爱情的条件》 2005年：MBC《新进社员》电影： 2003年：《马粥街残酷史》
所获奖项： 2003年：韩国最受欢迎新人奖 2004年：KBS演技大奖优秀奖
Ⅳ 经理约新员工出去看电影怎么回复
很高兴收到您的邀请，我很乐意出去看电影。
经理约新员工出去看电影应该有礼貌的回复对方很高兴收到您的邀请，我很乐意出去看电影，这样能够拉近和经理之间的距离，增进彼此之间的了解，利于自己塌轿乱融入新的工作环境。
看电影是现帆旦代非常普团档遍的一个消遣方式，人们可以在电影院得到暂时的休息和放松，体验不一样的观影氛围。
Ⅵ 请问韩剧《新进职员》中李美玉的扮演者是谁
韩文名：�6�3�7�5�3�7
本名：�8�1�6�1�3�5 / 金贤珠
英文名：Han Ga In / Han Ka In
其它中文译名：韩佳茵；韩佳仁；韩可仁
身高：168cm
体重：47kg
生日：1982年2月2日 星座:水瓶座
血型：AB
出道：2002年韩亚航空广告
家族：父母、一姐
婚姻状况：已婚
配偶：延政勋 / �2�5�3�4�6�7
学历： 庆熙大学 饭店管理学学士(2007年毕业)
爱好：十字绣, 听音乐, 看电影
特长：游泳
理想型：体贴，理解我工作的男人
杂志: Cindy the preky,流行通信,Figaro girl 封面模特 等
CF : 东亚制药 PAKPAS CF，Lotte 七星饮料茶 CF，韩亚航空专属模特，东亚集团（百货，地产/Hwaseong ParkDream），Lottecard 信用卡，Mamonde 化妆品，Beauty Credit 化妆品，Pentene 潘婷洗发水，Hausen 洗衣机 等
MV：《I Do》；
《只有风只有风》；
《新皮鞋》
电视剧：《猎阳/猎取阳光》/《�6�6�1�4�1�7�8�8》/《Sunshine Hunting》(2002,KBS)
<<黄手帕>> /《�8�5�9�9 �2�5�2�1�7�1》/《Yellow Handkerchief》(2003,KBS)
《爱情的条件》/《�2�1�3�4�3�5 �3�5�7�1》/《Terms of Endearment》(2004,KBS)三部曲
《当爱已成往事》；《让爱留在心底》；《爱让我们在一起》
《新进职员/新职员/新进社员》/《�2�1�3�0�1�7�3�9》/《Super Rookie》(2005,MBC)
《流氓医生/根医生》/《Dr. �8�2》/《Dr. Ggang》(2006,MBC)
《魔女宥熙/魔女柔熙/魔女幼熙/魔女游戏》/《�0�3�8�9�3�9�6�1》/《Witch Yoo Hee》（2007,SBS）
电影：《马粥街残酷史/高校往事1978》/《�0�1�3�6�7�7�0�5 �3�5�6�4�1�7》/《Once Upon a Time in High School》（2003）
获奖经历：2003 KBS表演大奖女子新人奖（<<黄手帕>> )
2004 KBS表演大奖优秀女演员奖（《爱情的条件》）
其他评价：2004年度韩国美女调查亚军，妆前最漂亮女星
Ⅶ 新员工如何和同事相处
新员工如何和同事相处
无论你在任何部门工作,处好同事关系都非常重要。相处得好,自然开心;相处不好,就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。 下面就是我整理的新员工如何和同事相处，一起来看一下吧。
一、走出自己的舒适圈
如果总是有所保留，不能积极地去参与，那你只能总是和关系最好的那一两个朋友呆在一块儿。试着走出自己的圈子，找机会和自己的上司或者其他部门的同事聊天。一开始确实是很困难，所以你可以稍作准备，破冰的话题不一定非要是工作上的话题，也可以聊聊最近的新电影，未来假期的安排等。
二、不要独自霸占任何人的时间
在一场活动中，大家都想多和几个人聊聊，避免和某一棚游个人聊太久是非常重要的一点。生硬的结束对话会让双方都觉得不舒服，所以抓住适当的时机结束对话，比如在自然地结束一个话题后，可以说“很高兴和你聊了这么多，我打算看看那边有什么东西可以吃，明天办公室见”。
三、美酒虽好，不要贪杯哦
很多happy hour的场合都会提供酒水，切记按照自己的能力控制好饮用量，这样能够保持你的专业性，谁也不想第二天一早在油管看到自己耍酒疯的视频吧。醉酒容易导致不当的行为，这很容易影响你在同事中的链脊销印象。
四、不要总说抱怨的.话
有时候发泄心中的不满非常痛快，但是你永远不知道隔墙是否有耳。当你在抱怨A组拖了B组后腿的时候，可能恰巧被听到或是传到了A组人的耳朵里。收起你的抱怨，回家和家人朋友茶余饭后聊一下，在工作环境中还是保持一个积极地态度。
五、来拍张照片吧
适当的找大家一起来张自拍是打破尴尬气氛的好方法，之后把照片分享给大家，无论是好朋友或者是刚认识的同事，都能为以后的良好关系增加助力。与此同时要保持敏锐的观察力，不要随意地在不适当的场合发同事的囧照。
六、下班后，也试着做些networking
除了学会和同事相处，办公室外的networking也同样重要，以下的小建议应该能给你一些networking的方向。
1、试着去参加一些专业领域的会议和讨论
2、加入当地网络群体
3、尝试着看看电脑网站，关注一些专业领域的还有你兴趣所在的小组.
4、和校友保持联系，特别是那些和你在课堂上关系还不错的，一起做过项目的同学。
5、如果有能力的话，尝试着去做会议主持人野拍而不仅仅是听众，人们会开始注意到你，帮你更好的构建你的职业道路。
;Ⅷ 韩剧新员工里的那个男演员是谁
文晸赫。根据查询新员工的相关信息得知，韩剧新员工里的男演员是文晸赫。《新员工》又名《新进员工》，是李采潭主演的韩国电影。该电影于2017年12月12日在韩国上映。
Ⅸ 新员工入职迎新活动方案
新员工入职迎新活动方案范文（精选7篇）
为了确保活动有序有效开展，常常需要提前制定一份优秀的活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。我们应该怎么制定活动方案呢？以下是我为大家整理的新员工入职迎新活动方案范文（精选7篇），希望能够帮助到大家。
新员工入职迎新活动方案1
一、活动时间：
20xx年1月22日（周三）
二、活动地点：
xx
三、参会人员：
暂定28人
四、活动方式：
上午开年终总结会，下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。
年终总结会内容有：各项目部经理对各自项目情况发言，总结项目管理的得失和对公司管理的建议；公司主管部门经理及领导对项目部的评价、要求及相关规章制度的讲解；公司领导宣讲公司新一年的工作计划和任务指标。
五、时间安排：
早上9:00统一在公司出发。
开会时间：10:00—12:30
午餐时间：12:30---13:30
集体趣味活动：14:00—16:00
晚餐时间：18:00
幸运大抽奖：在晚宴进行的同时，我们会有很多抽奖活动贯穿其中，分别设一、二、三、四等奖，更多惊喜等着大家。
六、会议议程：
1、主持人陈总致开场白；
2、安徽项目部、台嘉成都项目部、台玻咸阳二期项目部依次发言，公司领导作评价及提要求（项目部发言内容按项目总结大纲，附后）；
3、赵总对过去一年公司的经营情况作总结，并对来年的工作做部署；
4、员工自由发言；
5、主持人作总结发言、毕会。
七、集体趣味活动
1.人员安排：参与人数共31人。工作组：裁判1人，计分员2人，主持人1人。
2.（1）集合整理队形，点名，（2）主持人致开场白，（3）介绍工作人员及裁判，
新员工入职迎新活动方案2
一、活动背景
为进一步贯彻和落实xxx年企文字第xxx号《关于开展xxxx活动的通知》精神，指导各部门开展员工活动，结合公司活动场所现有条件，并根据当前日常生产工作实际，制定本活动实施方案。
二、活动时间
xxxx年xx月—xxxx年xx月（为期xxx个月）
所有活动必须在不影响日常生产工作的前提下开展。
三、活动项目及说明
1、素质教育类
① 员工素质培训讲座（视频讲座、学习心得）
② 优秀电影展播（感受电影、励志人生） 特点：时间周期短，寓教于乐、便于组织。
目的：激发团队学习充电的热情、树立团队整体形象、提升团队整体素质。
2、岗位评比类
① 每周之星（个人，以周为单位评选）
② 每月先进（团队，以月为单位评选）
特点：时间周期较长，但可与日常生产实际相结合，生产与活动两不误。
目的：树立人物标杆和先进集体，以点带面，提升车间“比、学、赶、超”积极向上的工作氛围。
3、娱乐竞技类
① 台球联赛
② 羽毛球联赛（女单、男单、混合双打）
特点：参与性、娱乐性强，易于开展。
目的：锻炼身体、愉悦心情、增进了解和友谊、增进交流与合作。
4、员工关怀类
① 新进员工联欢会（小型联欢会，以部门或班组为单位）
② 新老员工座谈会（小型座谈会，以部门或班组为单位） 特点：时间周期短，氛围轻松、易于开展。
目的：增加凝聚力，促进有效沟通，同时表达对员工的关怀与问候，宣传公司政策，展现公司美好未来，充分调动员工积极性、主动性，构建和谐园区。
注：各部门可推荐其他活动项目。
四、适用范围
1、以上活动项目可由各部门申请独立开展或联合开展；
2、公司企划部亦可根据实际情况适时开展以上活动项目。
五、活动启动及审批流程
1、活动申请填报：
由申请部门在活动举办前一周填写《员工活动申请表》（见附件1）；并附申请活动的具体方案；
2、活动方案制定：
由公司企划部制定活动方案，申请部门指定相关负责人进行配合、沟通，确定最终方案。
3、活动审批流程：
申请部门/人资部企划部报备
六、活动经费申请及报销
1、每位员工每年度活动经费为xxxxx元，不得重复申请，超过部分自行解决；
2、以各部门为单位核销，列入改部门年度员工活动总开支预算；
3、经审批后的审批表必须作为现金借款及活动费用报销时的附件，否则公司及财务有权对其活动经费不予借款或报销。
七、活动效果评估及总结
为总结活动经验，活动结束1周内相关活动负责人应对开展的活动进行简要的活动效果评估（优点和不足），并上报公司企划部进行存档。
新员工入职迎新活动方案3
一、指导思想
努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。
二、原则
1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量；
2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越；
3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组；
4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带计划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开展活动；
5、学习资源共享，加强团队学习；
三、基本职责
（一）老员工职责
1、老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献；带技能——熟练掌握岗位操作技能；带素质——各方面全面发展；
2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留；
3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导；
4、尊重新员工，不得有侮辱行为；
5、严于律己，做到模范带头。
（二）新员工职责
1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正；
2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查；
3、认真学习，主动求教，及时反思；
4、学习中做好笔记，注重实践；
5、做个有心人，注重积累经验。
四、考评
定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。
新员工入职迎新活动方案4
一、分析培训需求——方案设计的前提
培训专家应当采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行:
1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工到达梦想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和本事，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任本事。
二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标
培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如经过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般情景，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自我的职业选择，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不一样类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定适宜的培训职责部门
职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训内容
一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并经过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不一样的培训层次有不一样的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选择适宜的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应当尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不一样的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量研究员工的感受。
十、评估培训效果
企业在实施培训后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们提议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次:1，反应层，在培训结束时，经过满意度
调查了解员工培训后总体的反应和感受;2，学习层，经过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度;3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;4，结果层，即产生的绩效，能够经过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为仅有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改善提议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改正。
新员工入职迎新活动方案5
一、座谈会目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。
2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。
3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：
总部会议室
三、时间：
20xx年3月22日下午2点—4点
四、参会人员：
1、公司人力资源部总监及相关人员；
2、公司资深员工2—3名；
3、兰州总部新员工（20xx年1月后入职）截止目前共xx人。
五、座谈会议程：
（大约2个小时）
六、其他事项
会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮，企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片互动交流内容（项目及操作程序）
新员工入职迎新活动方案6
秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。
一、活动人员：
长沙好运来物流公司全体员工
二、活动目的
1、欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。
2、强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。
3、增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。
三、活动时间：
20xx年9月28号19：00——23：00
四、活动地址：
定为“想唱就唱”一楼歌厅
五、主持人：
赵梅、屈超
六、活动流程：
1、新入职员工介绍：（新员工）
2、新入职员工代表讲话：（粟娟）
3、欢迎词：（董事长梁基炎）
4、活动互动：
1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。
2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦）
3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合
4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。
5、自由活动
七、活动注意事项：
1、安全事项
2、活动必须着工装参与
八、活动组委会：
活动采购：曹春芳、王艳
九、活动道具：
1、汽球：2包
2、书本：2本
3、捆绳：2捆
4、礼品：10份
十、其他采购：
零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料）
十一、经费申请2000元
十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。
新员工入职迎新活动方案7
一、训练背景
由于公司的`业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
五、拓展培训纪律要求
1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
六、课程设计方案
1、参训人员：新员工特训班全体员工
2、拓展地点：公司拓展训练场
3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。
4、课程流程：(略)
七、拓展训练游戏方案
游戏一：报数
1、 所需时间：45分钟左右
2、 小组人数：15人至20人左右
3、 所需物品：秒表
4、 游戏概述：一个关于促进团队效率游戏
5、 游戏目的：
(1)使团队通过竞争提高他们的效率;
(2)使队员认真体会自己在团队里承担的责任;
(3)让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。
6、 游戏规则：
(1)将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。
(2)挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参加比赛。
(3)教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”
(4)全队学员进行报数，速度越快越好。
(5)分别进行6轮比赛，每轮比赛间隔休息1分钟。
(6)每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并由男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
(7)记录每轮比赛的结果。
7、游戏结束，教练引导大家讨论：
(1)每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?
(2)谈谈责任心对我们人生的体会?
游戏二：一圈到底
1、 游戏时间：45分钟左右
2、 小组人数：18人左右
3、 所需物品：呼啦圈2个
4、 游戏概述：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。
5、 游戏目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。
6、 游戏规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。
7、 游戏结束，教练引导进行讨论：
(1)各位刚才是如何完成目标的?
(2)刚才最关键的改善动作是什么?
(3)大胆请教各位，平时工作中是否也能这样互动，相互模仿学习，形成公式?
(4)你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么?
(5)变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。
游戏三：信任背摔
1、游戏时间：45分钟
2、小组人数：不限
3、所需物品：暂无
4、游戏概述：一个关于促进团队信任的游戏
5、游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。
6、游戏规划：
(1)首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。
(2)让准备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。
(3)当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的准备时才让站在墙上的队员从空中落下。
(4)这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法去鼓励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。
7、游戏结束，教练引导进行讨论：
(1)当你站在墙上的时候，心理感觉如何?
(2)当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何?
(3)在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里?怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。
8、注意事项：
本游戏具有一定危险性，需注意安全。
游戏四：众志成诚
1、游戏时间：45分钟左右
2、小组人数：8人至10人
3、所需物品：废报纸25张
4、游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏
5、游戏目的：
6、游戏规划：
(1)教练进行分组，每组约十人左右。
(2)教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。
(3)各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。
(4)上述进行至淘汰到最后一组时结束。输家应全体向赢家表示祝贺并推选代表表演一个小节目。
7、游戏结束，教练引导进行讨论：
(1)要求得团体的成功或胜利，惟有通过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创造团体成功之机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。
(2)解决问题时应藉团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。
8、注意事项：
(1)注意成员安全。
(2)考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。
Ⅹ 新员工怎么幽默的介绍自己
各位领导，各位同事:
大家好!
我叫___，来自__，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“__”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!