A. 经典电影《英雄儿女》
2020年10月19日，是中国志愿军抗美援朝70周年纪念日，这些日子很多关于那场战争的老电影，接二连三在电视上放映，还有新拍摄电影在电影院里放映。
关于抗美援朝战争的电影，我还是差不多49年前的1970年在朝阳半拉山修造厂的礼堂里看到的，那个时期对电影有段顺口溜“朝鲜电影哭哭笑笑，越南电影飞机大炮，阿尔巴尼亚电影搂搂抱抱，中国电影新闻简报”，中国开始闭关锁国，所有资本主义国家和苏修的的电影一律看不到了，只有顺口溜里的几个国家电影接二连三地在大银幕上放映，另外就是那几部样板戏翻来覆去地放映，那时没人知道电视是什么东西。听个电影录音剪辑就觉得精神食粮了。而飞机大炮和哭哭笑笑搂搂抱抱的电影看腻的时候，突然几部国产的战争电影和反特片放映，令人感到很欣喜，而记得第一部看到的就是我至今喜欢看的《英雄儿女》，这部电影和在此之前看过和后来看过的电影情节有些不同，感觉电影的开始部分就进入了高潮，前面一点点铺垫，就进入了战争状态，然后是平铺直叙的故事展开，小的时候看电影，就喜欢看打仗，对于后续的 情感 戏，感觉没有前面那么激烈精彩，看到最后虽然也是志愿军大进攻，但是觉得不过瘾，下面就是几十年来看这部电影的感受。
电影的开始，很多人遇到空袭，大家纷纷躲避，在一个小河边，主人公王成和妹妹王芳，在小树下躲避轰炸时偶遇，王芳回头露出那张甜美可爱清秀的脸庞，小的时候看到就感觉她真是女神，当时就觉得这个王芳真是太漂亮了，黑白电影但掩饰不了她那美丽的脸庞，虽然我是七岁男孩子，那张转过身来露出美丽微笑的笑脸，令我终生难忘，王政委的吉普车在公路上，遇到敌人轰炸机炸下的弹坑，车过不去，很多朝鲜妇女头顶石头将弹坑填平，第一次了解到朝鲜人经常头顶物件，后来在丹东鸭绿江边，看到现实中的朝鲜妇女，真是一个装满白菜硕大的盆，也是顶在脑袋上步行运输，朝鲜老大爷招呼众人将吉普车抬过了弹坑，在此期间王政委见到了王成，聊起家事，得知他的父亲王福标是上海的老工人，曾经是他的地下党战友。
到了前线，本来王成有伤不能上前线，正在郁闷时，看到大部队向前线开拔，一位战友招呼王成，王成拿起枪跟上大部队，冲上前线，可能是看的电影剪辑版本不同，后来再看这段似乎就没有了，感觉最初的版本很淳朴真实，大部队进发时，王芳等文工队员，在路边为战士们打竹板鼓劲的镜头也是经典镜头。
王成上了前线，指挥官指挥他去守无名高地，他到了无名高地，只有一位奄奄一息的战友交待他阵地的情况，王成一人坚守阵地，将很多武器弹药归集在一起，自己背上步话机，和指挥所联系，以自己一人之力打退了敌人的多次进攻，指挥所里王政委和张团长急得团团转，一定要守住无名高地，话务员一次次呼喊“203、203，我是延安，我是延安，请回答”，版本不同，话语也不同，我记得最初的版本是“长江、长江，我是黄河、我是黄河，请回答”，对面传来王成的声音，“再近一点，再近一点，开炮”，再就是王成和敌人肉搏的声音，听着令人揪心，他最后对着步话机声嘶力竭地喊道“为了胜利，向我开炮”，那个英雄的镜头真是令人万分感动，最后他从敌人那里拽出一个爆破筒，拉开引信跃入到敌人的人群中，他手握爆破筒的形象，背后是霞光万丈，怒视前方，一跃而起，与敌人同归于尽的镜头是那部电影的精彩瞬间，太感人太震撼了，小的时候认为正方人物一般都不能牺牲，还问大人王成牺牲了吗？看到后来王政委给王芳看照片时才确认，王成牺牲了。
王成牺牲之后的情节作为儿童看起来不过瘾，但是多次看才觉得这以后的每个情节都是那么令人难忘，尤其是那首激荡人心的《英雄赞歌》，至今唱起来或听起来仍令人心潮澎湃，激动万分，放到任何年代任何国家都是永不过时都适用，王芳上前线慰问炊事班，掩护炊事班战友受伤，后转移后方遇到敌机轰炸，朝鲜阿爸吉抬担架过河，被敌机扫射受伤，王政委和张团长两人站在山坳里，听到远处的炮声，述说家史，那是战争暂短的休闲时刻，还有军长和政委夜里谈话，不同剪辑不同故事，谈话中政委和军长建议自己的警卫员小刘可以上前线，小刘听高兴地从被窝里爬起来，直说太好了，但是有的版本这段也没有了，王城的父亲和慰问团到朝鲜前线慰问志愿军，当时第一次看到朝鲜族的头摇飘带舞，王福标看到王政委，两位老友在朝鲜前线重逢了，王芳伤愈回到前线，和父亲王福标见面，王福标正要和她说她的亲生父亲，她走到还以为是首长的王政委面前，“报告首长，王芳归队”父亲王福标向她介绍这是我经常和你提起的王文清，他是你亲生父亲，王芳一下激动地说不出来话，王政委走过来说“你不仅有个工人的爸爸，还有个革命的爸爸”，电影最后是志愿军大反攻，政委的警卫员小刘也冲向战场，在冲过铁丝网时自己奋不顾身趴在铁丝网上，战友们从他身上踏过冲向敌方。
上述就是这部电影的大概情节，可以说那时的演员演得真是出神入化，刘世龙扮演的王成，简直就是王成本人，一看就是一个英雄战士，感觉有点定式了，后来再看他的电影，总想着王成形象，《刘三姐》里的阿牛，怎么看不是那么回事，那部电影在《英雄儿女》之前拍摄的，而我看到的时候是70年代末期，老电影大放送年代，看到阿牛觉得没有王成帅，实际上文革前他主演的《鸿雁》里的邮递员，还是很真实好看的，里面方化扮演的老猎人形象特别令人感动，在爬雪山之前，告诉邮递员，“打猎的人，最不喜欢不听话的人，跟着我抓住我的皮带，一定不能放手”邮递员听他的话，在疾风口处也没松手，千辛万苦上了峰顶，将信送到收件人手里，那部片子里刘世龙演的特别自然活泼，将敬业的小邮递员演的似乎就是你身边的人似的，纪念刘的文章里好像都忘记了这部电影，就记得王成和阿牛。后来在李默然拍摄的反特片《熊迹》里仅仅扮演一个小配角，那部电影是根据真实苏联KGB在中国事件改编的，真实事件媒体进行了报道，还挺轰动的，实际上这种间谍活动无时无刻不发生，只是当时中苏关系不好，中国方面故意揭露苏联间谍活动，后来媒体还揭发KGB以男女关系问题，威胁中国驻苏使馆外交人员，想发展为KGB间谍，结果中国外交人员没有理会，直接汇报大使馆，苏联方面很丢脸。在那部电影里就觉得刘已经人到中年，没有了年轻时的帅气，后来再也没有什么有影响力的作品，偶尔春节晚会上露露面，让老观众怀怀旧，前两年去世了，他的王成战士形象，我的感觉大陆拍摄的电影里，至今尚未有超越者，曾经电影《小花》里哥哥的扮演者唐国强，感觉很多是在模仿前辈。
王芳的扮演者现在知道是谢晋大导演推荐给这部电影导演武兆堤的，在北京电影学院写进偶尔看到刘尚娴，感觉就是剧本里的王芳，武兆缇正在头疼这件事，先后试了几个演员，包括后来在电影里出演朝鲜姑娘配角的几个演员，都不十分满意，谢晋马上通知他，到北京电影学院千方百计找到了仅仅见过一面的刘尚娴，武兆堤也非常满意，刘一下成名，可惜没赶上好年代，1964年拍摄的这部电影，两年后就是文化大革命，刘失去了整整10年，没有电影可拍，再出来拍摄的《怒吼吧，黄河》张瑞芳主演，电影实在不值一提，如果赶上好时代好 社会 ，或许她会成为中国的奥黛丽.赫本,儿童时期她就是我的女神。
王政委的扮演者田方是这里最出彩的之一，他那坚毅的眼神，真是指挥员的做派，很有大将风度，对敌人充满仇恨，下命令用坚毅的语气“给我狠狠地打”，田方本在上海会成为赵丹、刘琼、蓝马式的大明星，但他早期就投身革命，去了解放区，后来一直负责文艺宣传工作，他的表演自然，没有一点当官的架子，气质非凡，他和刘尚娴都是上海人，气质中有着上海人独有的贵族气息，注意贵族气质不是指有些人那种拿腔作调，装逼高高在上的样子，因此看到他就感觉十分亲切，他的另一个身份是《烈火中永生》江姐扮演者于蓝的丈夫，他们合作的一部片子《革命家庭》，可惜他仅仅露了一两面，另外就是中国第五代导演田壮壮的父亲，可惜这么一个大才子文革中被迫害致死，田壮壮回忆起自己离开北京即将上山下乡之前，到劳改农场看父亲的场景，找到地方，和看守说要见田方，看守不耐烦地说，等一下吧。田方出来，看到儿子，两人一开始默默无语，后来田方嘱咐自己的孩子，注意了以后就靠你自己了，见面时间不长，田方回去了，田壮壮坐在农场附近的马路边上抽了一个小时的烟，那时田壮壮突然感觉自己长大了，父亲的一句话“靠你自己了”，田壮壮到乡下修理地球，后回城上学，成为大导演，被冷冻不允许拍片，到解冻，觉得第五代导演没有发挥出他们身体内所有的才能，或许 社会 和时代限制吧，没有办法，田壮壮几年前翻拍炒民国费穆老电影《小城之春》冷饭，可以说是不咸不淡，毫无生气，去年还在《我和我的祖国》陈凯歌导演的那段电影里扮演蒙古老大爷，五个故事就不知道这个故事要说什么，田或许很有才华，但是可能发挥不出来，在陈凯歌电影里扮演角色，虽然他演得很好，但故事本身令人摸不着头脑。田方在《英雄儿女》电影拍摄过程中，对导演武兆堤和刘世龙、刘慧娴等青年演员帮助很大。真是一个长辈的姿态，二刘后来回忆田老的帮助真是太大了，受益匪浅。可惜了一代人。
张团长扮演者郭振清，最初是李向阳的扮演者，文革期间翻拍的《平原游击队》和他拍的相差不是一星半点，除了方化演得鬼子以外，没有一个演员值得称赞，再早就是《六号门》码头工人，文革中或许家庭出身好，没受多大影响，文革期间1972年年初上映的四部片子里的《艳阳天》，他扮演配角生产队长，后来在文革红片《决裂》里扮演那个大老粗校长，电影很荒唐，但他的出演还是很好的，那部片子最有名的是葛优他爸葛存壮的“马尾巴的功能”，后来又出演《车站》，感觉抄袭高仓健日本电影同名电影，在这部片子里，他演得很出色，感觉他出演万岁军38军长梁兴初应该最为合适，都是一脸大老粗的样子，现在也在另外一个世界里了。
朝鲜老大爷阿爸吉的扮演者浦克在里面虽然戏不多，但很出彩，但了解浦克这个演员，感觉还是在《艳阳天》扮演的大反派马之悦的出演，觉得那部片子他演得真好，地主马小辫要杀肖长春，被他拦下，在猪圈里将刀藏了起来，看《艳阳天》时，当时痛恨马小辫这样的地主，后来杀了肖长春的儿子小石头，改革开放后揭示出来，所谓地富反坏右，都是人为地拉出等级，地主富农被迫害地走投无路，人被逼到墙角里，很多非理性的事情就会发生，曾经上小学时我们上学学的课本里的《刘文学》，当时上学时觉得刘文学真了不起，敢和地主搏斗被杀，地主罪该万死，实际情况是地主家实在是揭不开锅了，半夜出来偷点粮食，刘文学发现，要喊人，地主觉得自己被抓，未来就是无休止的批斗，家人一定不得好，就下死手掐死了刘文学，我在课本上插图上画了两个人的对话，同桌的缺心眼班长孙平站起来揭发我，似乎是阶级斗争新动向，郑老师过来看了看，觉得没多大问题，就说用橡皮擦了把，那个狗逼班长没有再放屁。
扮演老工人王福标是长影老演员周文彬，在此之前的《甲午风云》中，扮演贪生怕死的方伯谦，《党的女儿》里的国民党军官，也是老戏骨。还有那些话务员、参谋、朝鲜姑娘、大厨师的扮演者，有的就是一带而过，但演得都很精彩。
这里要提一下《英雄赞歌》的演唱者，当时你或许演职人员字幕里都没有她的名字，先后找了几个人演唱，找到张映哲，她也唱了多遍，后来自己说，我这就水平了，当时演员不图名不图利，就是组织交代任务完成就好，后来导演反复听，就觉得她的歌声最好听，电影就用她的了。
今年朝鲜战争硝烟散去60多年了，不管 历史 如何评价那场战争，我心目中《英雄儿女》这部电影永远是经典。
B. 2019年最好看的一部电视剧是什么
最好看的电视剧《陈情令》！！！
《陈情令》改编自墨香铜臭原著《魔道祖师》，故事从仙门百家的大背景下展开，少年时众仙门小辈齐聚蓝氏听学。可不过多时，云深不知处在温氏纵火中被吞噬，射日之征倾覆温氏，可转眼修炼诡道的魏无羡又成为众矢之的，谋尽心思成为仙督的恶人金光瑶，背地里也满眼心酸苦楚。
当然，除了演技，我个人认为最大的得分点是在于跌宕的情节和饱满的人物性格能够充分让观众共情。 还有一个主要的原因就在于每一位有名有姓的人物都有自己的喜怒哀乐，都是活生生的，所以读者才会看到师姐江厌离在不夜天被误杀时眼泪总也止不住，在看到晓星尘悲愤自戕时叹息“一生明月清风”为何会败给义城的黑暗。。。。
我认为最好看的电视剧之一！！！
C. 香港有哪些恐怖僵尸片
林正英的僵尸电影几乎就全揽了港产同样题材电影的专利，观众不看鬼片可以看僵尸片，但他的电影也不仅仅只有僵尸，还会有鬼，像《新僵尸先生》还有《灵婴》。那时代的这类鬼怪电影，都不能用单纯的类别就可以分类，不会太恐怖，中间还夹有搞笑、动作元素，还有透露着些人生道理，热热闹闹，不会冷场，恐怖其实没多少，紧张感倒是有，还有一通当时香港电影的无厘头元素，无怪乎第一次看时还小的我也看得乐乎。
D. 电影中国机长里军事基地戴耳机说话的话务员是谁演的
《中国机长》里面军事基地戴耳机说话的话务员是谁演的？你可以看一下里面的演员表。
E. 求一部有美国女忍者的美国电影
红岩煞星
我也在找。
开始是一个日本人，眼睛很小，开车去深山找到一身忍者器具，一个发光的盒子里有飞镖。他穿绿衣忍者装，去袭击警察局，中弹重伤后遁地得以逃生，被一个美国女人收留，女人好像在修电线杆时看见了他。日本人教她成为忍者。后来美国女人和一个黑衣人杀死这个忍者。黑衣人好像一个眼睛失明，他的父亲被日本人及其手下杀死，他追日本人到一个山洞，杀死这个忍者。里面有一个镜头是美国女人在电冰箱前，电冰箱向外刮风。
是不是美国拍的不知道。但里面除忍者外全部为美国人。剧情开始是一个忍者被美国警察包围。击毙后忍者用烟雾弹逃命。烟雾弹散去没人了。警察四处查找。忍者从烟雾弹下的土灰里趴出来，带着伤找到一个女电话维修员。并把灵魂附到他的刀上面和话务员合为一体。最后是这个女话务员和男友找到了一个中国寺庙。并且在众僧的帮助下毁灭了这个邪恶的忍者。忍者最后化成了一个石头，上面并插着自己的刀。这部电影最早的名称叫《红岩煞星》。
F. 请问这是什么电影求告诉名字
维多利亚一号 (2010)
主演: 何超仪 / 陈奕迅 / 周俊伟 / 曾国祥 / 单立文
剧情孙余肆简介 · · · · · ·
某银行话务员邓丽嫦（何超仪 饰）自幼生长在一个平民家庭，她始终有一个情结，那就是努力赚钱买一套可以看得见大海的房子。为了这个目标，阿嫦努力工作，下班后还干着两份兼职，甚至和同事利用职务毁野之便聚敛外快。眼看就要存够豪则轿华大厦维多利亚一号的首付，但是偏偏赶上楼市疯涨的时候，签合同当天房主反悔，宁可赔付违约金也不愿按原价出售。为了房子而不懈努力的阿嫦遭受巨大打击，在万圣节前夜，这个几近崩溃的女子带着一身杀意走进了维多利亚一号……
G. 有什么方法可以督促或激发员工的积极性。我们的员工都是话务员
调动员工积极性的方法及措施
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。
一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。
一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：
1、薪酬
物质颂漏需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系野没烂不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。
另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。
2、制度
企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。
奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。
竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞察行争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。
岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”就是要让每一个员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。怎样才能让工作职位具有挑战性呢？有2个问题要特别注意：一是要认真搞好职位设置，二是要适才适位。
目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标。
3、情感激励
人本主义心理学家马斯洛(Maslow)，在其《动机与人格》一书提出了人的5种层次的不同需要，这5个方面的内容是：基本生活需求——安全感——归属感——地位与尊重——自我实现。企业要努力满足员工的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足员工的生活需求和安全感。归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是企业凝聚力的基本条件。地位与尊重是指人的社会性使每个人都要求得到社会的承认与尊重。在当前的社会中，经济收入和职位往往是社会地位的一种体现。自我实现是指当前面的需求基本得到满足以后，人们将产生进一步发展、充分发挥自己的潜能的需求，即自我实现。人在这5方面的需求层次是逐步加深的，只有满足了前一层次的需求后，才会追求更高层次的需要。这5个方面除了基本生活需求外，其他4个均为情感需要，因此，情感激励对调动员工的积极性，主动性具有重要的意义。关于情感激励的方式有很多，主要有这几种：
尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。
参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。何为工作内容丰富化？西文学者提出了5条衡量标准，也就是说要让员工找到5种感觉：一是要让员工能够感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义；二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让员工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让员工能够感觉到工作成果的整体性。
培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。
荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。
4、建立优秀的企业文化
企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。
实施激励过程中应注意的问题
建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。国内企业，虽然近年来越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。
1、激励就是奖励
激励，从完整意义上说，应包括激发和约束2层含义。奖励和惩罚是2种最基本的激励措施，是对立统一的。而很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的。
2、同样的激励可以适用于任何人
许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。在管理实践中，如何对企业中个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。通过对不同类型人的分析，找到他们的激励因素，有针对性地进行激励，激励措施最有效。其次要注意控制激励的成本，必须分析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。
3、只要建立起激励制度就能达到激励效果
一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。这是什么原因呢？其实，一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对地进行激励，我们须反对平均主义、“一刀切”，否则，激励会产生负面效应。
4、激励的公平性
研究表明，激励的公平与否，对员工也是一个强有力的激励因素。
H. 性格内向的男人做话务员有什么优势和劣势
性巧搜格内向的男生做话凯念务员，它的优势在于没有太多的废话，当别人咨询相关业务的时候，可能盯宽困会直奔主题，它的劣势在于不善于和别人沟通