① 進電影院看電影的詳細流程
1、上網查詢當天上映哪些電影，找一部合適的，好有個准備。
2、到賣票的地方排隊。
3、告訴售票員的你要看什麼電影，如果是學生就把學生證帶上，可以打折，然後把錢給售票員。
4、售票員會讓你選座位，然後你就選一個喜歡的位置。
5、售票員把票給你，然後你就可以走了。
6、票上有入場時間，等待期間你可以四處溜達溜達，買點零食上個廁所之類。
7、可以入場的時候拿票給檢票的，找到放映的廳，進去後找座位
8、坐下來安安靜靜的觀看喜歡的電影就可以了。
(1)電影院售票員怎麼搭訕擴展閱讀
電影院的規模按觀眾廳的容量可分為：
特大型1801座以上或11個廳以上；
大型1201座～1800座或8~10個廳；
中型701座～1200座或5~7個廳；
小型700座以下或4個廳。
電影院應布點合理，規模適當。當電影院總規模較大時，宜設多觀眾廳。
② 去影院看電影的時候該怎麼對售票員說,又該做些什麼,有哪些流程
樓主，你好，你要是兩個人去影院的話，可以對售票員說，要兩張幾點的《xxxx電影名稱》票，要是就快要開始了的話，你可以去買點爆米花之類吃的，帶進去准備好。要是時間充裕的話，你可以先帶著你的朋友去玩下，弄個鬧鍾到時候別忘了。說到注意的話，那就是你吃的零食的問題了，請不要把零食撒在地上，特別是爆米花，看恐怖電影的時候女生總是很容易在驚嚇的時候，撒了一地。還有要注意，最好自備一個塑料袋，垃圾都扔裡面。 希望樓主採納，謝謝！
③ 我在電影院買票的時候到一個女售票員長得很漂亮，我想跟她交往，我該怎麼搭訕她然後一步步怎麼深入
如果你長得也不錯，你可以在買票的時候問她多點，然後如果她笑著對你說的話，你可以找個機會表示她很漂亮之類的，撩她
④ 我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦
我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦
直接去就可以了。
這個不需要什麼經驗。。
你到了那 會有人教你的。
只要學會了平台操作就沒問題了。。
很簡單的，1小時包教包會。。
我是沒那唯物機器，
我就只買票看電影看到他們操作，，那流程看都看會了。
想去應聘吧員，自己沒經驗怎麼辦？
有煩的時間，去書庫看看，讓朋友給你介紹一個師傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是個有上進心的朋友，行動起來吧！
我想去一家電影院做一名售悔顫票員，要寫份個人簡歷，怎麼寫......................
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷
我想去公司上班可是沒學歷沒經驗怎麼辦
考慮一下微商！選擇一款有背景實力的和有長遠市場的好產品，跟著優秀團隊一起幹事業！
去電影院,售票員怎麼給你學生價?(我是學生)
圖書證，會考證，學校存車證，食堂飯卡類的證明你學生身份的都可以，或者你叫班主任幫你開一個在讀證明也一樣用，上面一定要有你的免冠照片並有鋼印（不過通常售票員也沒那麼嚴格了，隨便開個帶照片的證明就好）
喜歡上了一個電影院售票員怎麼辦呢？
「去她那買兩張情侶電影票，然後遞給她一張：一起看個電影吧」樓上的太有才了，樓主你就這樣做吧～！
我想去應聘工廠倉管員和質檢員可是我很笨也沒經驗，我該怎麼辦
那沒得辦法了，不是你想怎麼就是怎麼的
電影院的檢票員和售票員哪個更容易些?
兩個都很容易。
1、電影院檢票員只是負責檢票，禮貌待人，知道那個時間段播放什麼電影就即可。
2、售票員，只負責售票和咨詢，針對客戶訂那個時間的電影給他們辦理就可以了。
急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦?請有經驗的人指教
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的碧山敗人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
電影院售票員需要具備哪些素質
會用電腦就好了，至於怎樣就業就不清楚了
⑤ 第一次去想要去電影院看電影，怎麼買票，買了票然後應該幹嘛
第一次去想要去電影院看電影，怎麼買票，買了票然後應該幹嘛
可以在網上買，網上買票選好座以後付錢然後會有信息發到你手機，到影院的自動取票機，輸入信息的號碼就能取票，買了票等差不多到時間就准備檢票進場，一般有時會晚幾分鍾或者提早幾分鍾
第一次去電影院看電影，該怎麼買票，一些
現在都可以在網上訂票了，然後到電影院取錢，就可以了。比以前方便多了
第一次去電影院看電影，該怎麼買票，一些步驟是什麼
選擇你想看的電影 到售票處跟她說你要看什麼 ？ 幾張票？她會讓你選擇座位 然後等待電影開場 會提前5-15分鍾進場 找到你自己的座位就可以了
1、先看看電影海報，確定電影場次，如果看的人彎拆團多可能要提前買票。
2、到售票御做窗口排隊
3、拿錢買票，報一下場次、要求的座位號（哪一排哪一座），如沒有該座位，請售票員推薦一些該場次較好的座位。注意票上的場次是否為自己要求的
4、放好錢、票，注意小偷
第一次去電影院，怎麼買票進場
您可以網上購票的，亦或者找電影院的詢問台處進行咨詢，實在不行，找個人問問也是可取的
第一次去電影院看電影要怎麼做啊？
進去就看的到啦 很好找 會有幾個機器 輸入兌換埋橘碼就好了
去電影院怎麼買票啊 第一次啊！
去前台直接說自己要看的電影就可以了，然後收銀員會告訴你多少錢，拿錢拿票
怎麼去電影院買票看電影。
到了地方，去服務台。
我第一次去電影院看電影，求電影院現場購票所有流程
可以在網上團電影票這樣比較便宜。 現場購票的話服務人員可以給你解答你就說你要看的電影名稱然後看一下要觀看的時間然後選擇一下人數的座位 觀影當然靠中間一點的位置最佳。然後付錢等電影票上的時間到了你就看下幾號廳在進入找到座位就ok啦
第一次去電影院看電影，步驟怎樣的
選擇自己想看的電影，然後排隊買票，買到票想吃東西去買點可樂爆米花什麼的，等候入場，入場後找到自己座位，坐下看完電影立場，就這樣簡單自然而然