Ⅰ 我公司是電影院，舉辦微電影節選手是在校大學生，獎金沒有發票可以入賬嗎，只有領獎簽收單（領獎人簽字）
公司是電影院，舉辦微電影節選手是在校大學生，獎金沒有發票仍然可以入賬，可以附上領獎簽收單，履行內部批准手續，但是要代扣20%的個人所得稅。
供參考。
Ⅱ 獲得比賽獎金可以入賬嗎，應怎樣記賬
獲得比賽獎金可以入賬， 如果單位打算把獎勵獎給個人的話，收到獎金時：借：銀行存款等，貸：其他應付款--比賽獎勵。獎給個人時，借：其他應付款--比賽獎勵，貸：現金。如果單位打算把獎勵留歸公司的話，借：銀行存款等，貸：營業外收入。
拓展資料：
1 .登記賬簿時，應按記賬憑證日期、編號、經濟業務內容摘要、金額等逐項記入賬內。應做到登記准確、及時、書寫清楚。
2 .為了使賬簿記錄保持清晰、耐久，便於會計賬簿的保管，便於長期查考使用，禁止塗改。記賬時，應使用鋼筆和碳素墨水、藍黑墨水鋼筆、中性筆，書寫，不得使用鉛筆或圓珠筆(銀行的復寫賬簿除外)。
3 .賬簿中書寫的文字和數字，應緊靠行格的底線書寫，約佔全行格的 2 / 3 或 1 / 2 ，數字排列要均勻，大小數要對正。這樣，不僅可使數字得到清晰的反映，也便於改正記賬錯誤。
4 .登記完畢後，要在記賬憑證上簽名或蓋章。並註明已登記的符號"√"(表示已經登記入賬)，以便檢查記賬有無遺漏或錯誤。
5 .總賬應根據記賬憑證匯總表登記;日期、憑證號都應根據記賬憑證匯總表填寫，摘要欄除寫"上年結算"及"承前頁"外，應填寫憑證匯總的起止號。
明細賬應根據記賬憑證登記，日期填寫月日，如果同一月份有多筆業務，除第一、二筆外，以下各筆可用點點代替，但換頁的第一、二筆必須填寫。憑證號欄與摘要欄按記賬憑證號與摘要填寫。
現金日記賬應根據記賬憑證逐筆登記。
銀行存款日記賬應根據支票存根或其他銀行結算票據逐筆登記，"種類"項按銀行結算種類填寫，"號數"只填寫支票的後四位數字。
各種賬簿按頁次順序連續登記，不得隔頁跳行登記。如果發生隔頁、跳行時，不得隨意塗改，應在空行空頁的金額欄由右上角向左下角劃紅線注銷，同時在摘要欄註明"此行空白"或"此頁空白"字樣，並由記賬人員壓線蓋章。訂本式賬簿，不得任意撕毀。
Ⅲ 公司獎勵如何入賬
獎金與工資的賬務處理是一樣的。
如果是年終獎的話，可以享受年終獎的稅收優惠政策。
否則的話，並入當月工資薪金總額計算繳納個人所得稅。
計提：
借：管理費用-過節費等
或：製造費用
生產成本
研發支出
銷售費用
貸：應付工資
發放：
借：應付工資
貸：銀行存款、現金
Ⅳ 年終獎金如何入賬，分錄是什麼
年終獎金入賬的分錄如下：
借:生產成本/製造/管理費用等
貸:應付工資/應付職工薪酬
發放時：
借:應付工資/應付職工薪酬
貸:應交稅金——應交個人所得稅
現金/銀存
做賬指會計進行賬務處理的過程。從開始記賬入冊直到結算的全過程以及其中的環節都叫做賬，是指會計進行賬務處理的過程，一般從開始填制憑證到編制報表結束的整個過程（也稱會計實務）。
交易事項發生時，依據交易取得之原始憑證(指收據發票)編制記帳憑證(指傳票)，再依記帳憑證決定各個會計科目的使用以及其金額，按照交易發生之順序逐筆填入日記簿，這個工作就稱「分錄」。用以記載分錄的帳簿稱為日記簿，又稱序時帳簿、分錄簿和原始紀錄簿。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
會計處理上一般是將員工獎金視為工資的組成部份，計入應付工資中，並按各部份的性質歸屬費用的。如：
1、管理、財務等部門員工的獎金可以計入「管理費用-工資」科目；
2、業務部門的員工獎金可以計入「營業費用-工資」科目；
3、采購、倉儲等部門的員工獎金可以計入「製造費用-工資費」科目；
4、生產部門的員工資金，直接計入「生產成本-直接人工」科目。
Ⅳ 公司給員工發放獎金在會計上怎麼記賬
記賬:
計提
借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等）---獎金
貸：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款銀行存款（或庫存現金）
跟工資是一樣的。不過，要按照年終獎的方式申報個稅。
計提工資的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額
貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
其他應收款---公積金（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅
Ⅵ 用於賽事獎勵的現金怎麼入賬
可以設置一個會計科目：應付職工薪酬--獎金。一般獎勵都是做在應付職工薪酬裡面。
Dr：應付職工薪酬--獎金
Cr：庫存現金
分配費用時：
Dr：管理費用/製造費用/銷售費用
Cr：應付職工薪酬--獎金
Ⅶ 年終獎金如何入賬，分錄是什麼
發放年終獎金時先計提費用
借：管理費用等——年終獎金
貸：應付職工薪酬——年終獎金
支付年終獎金時：
借：應付職工薪酬——年終獎金
貸：現金
Ⅷ 給員工發獎金怎麼做分錄
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(8)電影獎金怎麼入賬擴展閱讀
1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。
(5)根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
(6)此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
(1)所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
參考資料：網路-會計分錄
Ⅸ 年終獎金怎麼做賬
企業發放年終獎金通過「應付職工薪酬—獎金」科目核算，並根據員工所屬部門計入相應會計科目。具體賬務處理如下：
1、計提年終獎金時：
借：管理費用等—獎金
貸：應付職工薪酬—獎金
2、企業發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬—獎金
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個人所得稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、「非貨幣性福利」和「其它與獲得職工提供的服務相關的支出」等應付職工薪酬項目進行明細核算。