❶ 影院是特殊行業說是法定節假日需要正常排班，當天就發一倍工資，工資就是再發兩倍工資，是應該的嗎
目前來說並沒有這樣的規定，如果是在法定節假日上班的話，是需要按照法定節假日的工資來進行結算的，不能按照正常排班，要不然這就是違反了勞動法。
❷ 去電影院兼職的福利待遇及上班時間
在我們這邊萬達影院的小時工資是18塊錢一個小時。我在網上看到很多人說萬達影院的兼職工資不高，有些地方是12塊錢一個小時，有些地方是13塊3一個小時，可能我比較幸運吧，我所在的地方工資非常高，對此我還有點小得意呢。大家都知道電影院一般打烊的時間比較晚，所以可能需要上包到很晚的時間，我這邊的萬達也是有兩個班的。不過上晚班也有好處，如果是12點下班，還有補助補助是20塊錢。
而且我們這邊有規定，每個人每個星期至少要上兩個夜班。不過如果是住校的話，可以跟自己的主管或領班商量一下，對於那些租房住在校外的人上晚班也沒什麼大礙。至於總的工作時間我們這邊也是規定每個人每周最少做四天，按照一天標准八個小時的上班制度來說四天就是三十二個小時。至於工作崗位，你可以根據自己的情況來選，如果你比較愛說話，比較開朗的話，適合做前台，如果不愛說話可以去做影務。
總的下來如果每周上五天的班，那麼一個月下來也有3000多塊錢的收入了，這對於一個兼職的人來說是非常不錯的工資待遇了。對於這樣的工資待遇，我建議那些想找兼職的大學生們可以去試試，絕對靠譜。
❸ 工資一般什麼時候發
勞動法沒有規定工資的發放時間，但《工資支付暫行規定》中有相關的規定，即工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
❹ 在電影院上班試用期一個月 沒有簽合同 前幾天跟經理說了做到月底 還有一天 他們工資都是十五號發
可以要求離職當天結算工資
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
❺ 工資一般什麼時候發
勞動法沒有規定工資的發放時間，但《工資支付暫行規定》中有相關的規定，即工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。【【法律依據】】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
❻ 一般都是幾點發工資啊
發工資一般都是銀行負責，所以要在他們上班時間才會做的，九點到十八點之間，不固定。
❼ 工資一般什麼時候發
我國法律中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》 也有如下規定： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。正確理解法律規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這兩點：
第一，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動， 過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發薪日期是每月5日，那麼這天發工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。
如3月份是5日發薪，到4月份變成 15日發薪，到5月份又變成25日發薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制 的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務後即支付工資。
第二，發薪日適逢節假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯後支付。
風險提示：勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
❽ 我在一家電影院做前台收銀 今年10月份到了發工資時間被扣著不發 說由
可以向當地勞動局反應，因為根據《勞動合同法》規定任何單位不得扣除員工工資，員工工資必須在15天內進行發放。當地勞動局電話一般都是12333。對賬務有問題的可以進行核實，但不能作為不發工資的理由
❾ 各行各業都是什麼時候發工資的
薪資待遇是職場人最關心的話題，也是最敏感的話題。哪天發工資，更是每個職場朋友最關注的問題。畢竟辛辛苦苦了一個月，終於可以有回報了，這對誰來說都是一個很重要的日子。
從公司的角度來說，如果是真正在乎員工，真正以人為本的公司，那麼從是發工資這件事，就可以看出來。
一、建築行業。
建築施工行業一般有其獨特的行業特點和用工特殊性。所以大部分的建築行業工資都是會等到工程款撥付了之後才發放。而且發放的方式，多以現金為主。這就既顯示了建築行業的特點。
看完了這些，你有什麼想法？如果讓你選擇，你會選擇哪種公司去上班？
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