『壹』 公司組織員工觀看電影，如果老闆要放我非常不喜歡看的，我可以跟老闆說「老闆，可以給我放別的看嗎」
社會沒有喜不喜歡，只有接不接受
『貳』 上班時間看電影被領導看到了怎麼辦
如果後面沒有特地找你談話什麼的，應該就是提醒你一下而已。
『叄』 公司組織員工觀看電影，如果老闆要放我非常不喜歡看的，我可以跟老闆說「老闆，可以給我放別的看嗎」
朋友您好，遇到自己不喜歡的電影，還要坐在那裡看，是挺不開心的，這里給您一個抱抱。
然而，我不建議您直接跟老闆說要求換別的看，而是可以委婉地與老闆聊天：
1. 您可以問問老闆，「你喜歡看這部電影，對嗎？為什麼你那麼喜歡看這部電影呢？」，通過這個問題，可以了解到老闆放這部電影的原因。公司組織看電影，就是一個公司的團體活動，有的老闆是想利用這樣的團體活動放一部電影，而傳達他的思想理念，他的價值觀，他可能想建立一個團體的文化，一個按照他的理念打造出來的公司團體文化。如果您直接說你非常不喜歡看這電影而要求他更換，很有可能會打亂他的計劃，影響他的下一步安排。
2. 當您了解到老闆放這部電影的原因以後，要衡量清楚老闆的這個安排對您未來工作的重要性，您如果能接受的就坐下來看，如果實在不能接受，等電影開演了，燈熄了，您就悄悄離開回家就好。
3. 如果老闆放這部電影，沒有什麼特別的原因，只是他隨意拿來放的話，建議您也不要在這一次就去建議他放別的電影，而是跟他聊一聊，目前比較流行的幾個影片是哪些。而您自己喜歡的那個影片，您可以多介紹，推薦給您的老闆，說不定你老闆聽了以後也很想去看您喜歡看的那部電影，下次就會播放。
總之，對於公司組織的團體活動，盡量不要以個人的喜好去影響，而是這一次先跟隨領導或者大眾的意見，然後找機會委婉的提出您的建議，爭取讓自己下次可以獲得自己喜歡的就好了。
『肆』 上班的時候看電影給老闆看到了怎麼辦
一般公司的制度是不允許上班時間看電影的，老闆看了當然會不高興，但如果是在上班期間沒什麼事做為打發時間放鬆一下也是無可厚非的，不過切記，這種情況不能常常出現，否則在老闆眼裡你就大打折扣了。誰都會犯錯，況且這件事要看怎麼去對待，有好的一面也不不好的一面，想想現在工作壓力這么大，偶爾看下電影只要不影響工作那對老闆或員工都好。我想只要老闆是一個明白事理的人應該不會去介意你這么一點小事的，只是當時老闆不好意思打擾你而已，免得彼此尷尬，呵呵~
『伍』 上班時候看電影被公司開除
另找工作啊，以後不要上班時間看電影
『陸』 上班時間在公司看電影了 ，，要寫一份檢討！！大家、幫幫忙！！
內容你自己可以調整下，希望你以後工作進步！
尊敬的xxx：
x月x 日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷看電影，並被領導發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，每個行業都一定要有規范的行為准則，工作時間我卻看起了電影，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣 不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
『柒』 每次公司有活動 聚餐，去KTV ，看電影，我都不想去，怎麼辦
步入職場，我們都會面臨公司飯局去與不去的問題。因為在中國文化中，這種聚餐形式重要的不是吃飯，而是交情。或者換一種說法，我們參加的大多數都可以被稱之為應酬，是增進感情，交流合作的人情局。
在職場中的餐桌文化有時候直接與升職加薪掛鉤。
但是在職場的酒桌上往往是很累的，因為不僅需要你有察言觀色的能力，還需要你八面玲瓏的手段，進退有度的禮節，稍有不慎就有冒犯別人的可能。
這些種種因素對內向的人來說相當不友好，而且這種飯局勞心勞力，有時候費力不討好，還對身體有害。
既然飯局存在，那麼必然也有相關的爭議：是否我們需要參加所有的公司飯局呢？非也，飯局中午常常不光是吃飯，還需要喝酒，所以需要適度參加，如果你來者不拒，身體肯定是吃不消的。
但是直接拒絕的話，一方面有些不利於公司團隊氛圍的建立，另一方面就是害怕因此剝了他人面子，得罪領導和同事，最終因為沒有建立好良好的人際關系網，而錯失了很多升職加薪的機會。
那麼，如果不想去參加公司飯局，如何得體地拒絕同事或領導的邀請呢？下面三個請假理由，一起來學一學吧！
一、不想參加飯局，請假的三個理由
1、以身體不舒服的理由請假
身體不舒服這個理由可以說是從小到大屢試不爽，也是我們最容易想到的請假理由。雖然這個理由有點「爛大街」，但屬實是很有效的。
特別是應酬類型的飯局，常常需要人們互相敬酒，有時候實在喝不下了，推脫又推脫不掉，一句「你不喝就是不給我面子」，極其容易讓雙方都下不來台。
但我們可以利用「酒精過敏」這個理由，推掉酒局。而且這個理由對喝酒來說相當有針對性，領導聽了也不會強迫你參加飯局，也避免了大家舉杯時你卻坐在原位或者只能舉起一杯茶水的尷尬。
在同事之間的日常聚餐，請病假也同樣試用。我們可以稱自己感冒發燒，害怕傳染給同事們。聽到這個理由，領導和同事自然也不會強求你參加的。
2、用其他飯局的理由推脫
這一招可以用來推掉不太重要的飯局，如果是同事間的聚餐，你可以說家裡好不容易團圓一次，需要趕回去，很抱歉失陪了。語句得體些，理由又充分，同事自然不會怪你掃興。
所以在選擇理由的時候也是相當靈活的，我們其實更加需要的是隨機應變的能力，這也是在職場中我們必不可少的技能。
所以如果遇到並不願意參加的飯局也不必苦惱，可以採用之前已經與客戶商洽好了的原因，或者上司催自己趕快完成策劃方案的理由來推掉飯局，
『捌』 我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎
勞動者在上班時看了一會電影被發現後辭退，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
『玖』 公司里看電影，老闆回來會發現嗎
如果是單機連線應該不會，不過如果老闆是主機的話就能瀏覽到你做了什麼。聽你說你們老闆挺嚴的，不過如果他不是電腦高手查不到你的，你可以放心。
『拾』 公司組織看電影，票已經買好了，然後有一男同事因有事不能來了，這時公司有一女同事說那就叫她男朋友來看
革命尚未成功，同志仍需努力！樹不要皮必死無疑，人不要臉天下無敵！第一個提出這個想法無可厚非，資源合理利用，反正也退不了，第二個就沒必要了。