㈠ 《平凡的榮耀》中孫弈秋項目被駁回了
是的，《平凡的榮耀》中，在孫弈秋努力奮斗之下，皇天不負有心人，終於撈到了逆水寒這個大項目，可惜這個項目持續時間比較長，而他離職在即，自然是遠水解不了近渴，被風控駁回了。
吳恪之總結得很到位，因為沒有業績要離職，而要離職所以沒有時間做業績，看起來很矛盾的關系，卻顯得很朴實，就是如此，職場不允許等待。而此時的曲總也不願意做再幫他，而吳恪之也沒有能力再幫他留下，自己努力的項目又被否定了，那麼誰能幫他留下呢？
答案無疑無疑就是剛上線的李慎思，作為獨角獸之王的他看似人畜無害，卻懂得偷光養暉，和吳恪之相比他就厲害了得太多，正所謂伸手不打笑臉人，可是看著他無時無刻的笑臉卻讓人發怵。
李慎思幫孫奕秋就要提到兩處伏筆，孫奕秋幫余總接孩子認識了幼兒園老師李詩妍，而劇中李慎思就曾給女兒錄段子，可以說此二人也許就是父女關系，那麼孫奕秋被准岳父拉一把也在情理之中。
再就是李慎思入職當天，再認識吳恪之以後，對孫奕秋這個職場新人十分熱情，看起來也是有一定的原因，所以孫奕秋能否留下還要看李慎思了。
(1)孫弈秋和幼兒園老師看電影哪一集擴展閱讀
職場劇高敏感，《平凡的榮耀》都懂：
在《平凡的榮耀》里，謹小慎微的職場新人孫弈秋，是內向高敏感的職場人的縮影，而金宸資本的所有實習生甚至全體員工，都或多或少展現出高敏感的一面。
真正在職場生活的人，都懂得時刻保持敏感的重要性。撕開標簽後的真實、細致到毛孔的觀察，職場人的「高敏感」，《平凡的榮耀》都懂。
孫弈秋入職的第一天，是被強行「卷」入高速運轉的金宸資本的。沒來得及自我介紹就被帶去開會，利用僅有的筆記本純靠手寫速記。剛結束一場會議又被派去開公司會議，接到臨時做匯報的要求，手忙腳亂，以至於解不開一團亂麻的耳機線。
大多數職場「小白」第一天上班，即便沒有遇到孫弈秋這樣極端的情況，也難免陷入不可預測的窘境。忐忑的心情面對領導分配的任務，也都像孫弈秋一樣，不敢說不會，也不能說會。
而孫弈秋的上級——綜合四組組長吳恪之，身為資深職場人早已習慣大公司的運轉速度，依然需要處理與上級之間的矛盾、同事的嫉妒和非議。
在大堂撿到合同紙張的曲忠輝，氣勢洶洶地來四組問責。助理陳述過錯，而曲總眼神凌厲，一言不發。感受到壓力的吳恪之看似責罵了下屬失職，實際上在領導面前攬下了所有過錯，替孫弈秋背了鍋。
隨後當吳恪之發現遺漏合同的是二組的曾浩時，沖到二組時，同樣一言不發，用眼神質問曾浩，卻在得知曾浩的不容易後，默默把合同紙揉成一團，藏到身後。
兩個相似的場景中，人物身份對調，吳恪之從責任一方變為追責者，卻最後無奈放棄追責，點明了職場中層所面臨的尷尬處境、更為復雜的職場關系。
㈡ 孫弈秋和蘭芊翊是在一起了嗎
在《平凡的榮耀》這部電視劇裡面孫奕秋沒有和蘭芊翊在一起。這部劇主要是講年輕人應如何在事業上進步以及怎樣去成長的電視劇，整部電影沒有著重講解任何一個主角的感情戲，而是一直在敘述著主角孫弈秋的成長過程以及在工作時所面臨的問題。
在這部劇開始時兩人的關系看似不同尋常，其實在整個劇情裡面都沒有演繹出孫奕秋和蘭芊翊除了同事以外的感情變動。蘭芊翊經常幫助孫奕秋只是簡單的同事之情，並且她個人認為同事之間就應該多多幫忙，而且她也很欣賞孫奕秋的努力跟認真的工作態度。
在這部劇中孫奕秋只有一條不太明顯的感情路線，就是一位幼兒園老師一直暗戀著他，但是他們倆的感情路線也並沒有得到講解。後續能不能在一起也沒有表示出來其實孫奕秋跟幼兒園老師他們二人不論家庭背景，還是生活環境還是挺匹配的，但是結果如何，只能靠觀眾們自己的想像了。
整部劇講的其實都是年輕人在工作上的事情，並沒有渲染特別多的感情戲份。孫奕秋是一個很有上進心的年輕人，他認真，努力在工作上證明自己的能力，沒有辜負大家對他的期待。所以《平凡的榮耀》是一個典型的激勵年輕人應積極努力工作的一部正能量題材佳作。
㈢ 平凡的榮耀孫弈秋轉正第幾集
平凡的榮耀孫弈秋轉正第幾集
第十九集:
由白敬亭和趙又廷等人領銜主演的電視劇《平凡的榮耀》正在熱播,該劇自上線以來,收視率成績斐然,口碑不錯,
㈣ 孫弈秋的個人簡介如何
孫弈秋是電視劇《平凡的榮耀》中的一名角色，由白敬亭飾演。
在《平凡的榮耀》中，高中學歷的孫弈秋（白敬亭飾）不經面試直接空降業界數一數二的金宸資本，因為這份工作是孫弈秋母親「安排」的，飾演孫弈秋上司吳恪之的趙又廷，也在劇里劇外發出「孫弈秋母親是誰」的靈魂質問。
孫弈秋青澀懵懂，是無學歷、無門路、無經驗的「三無實習生」，也是遇事緊張手抖的新晉菜鳥一枚。第一次見到領導就叫「老闆」，參加會議感到手足無措，導致說話結巴顫抖，遭受來自領導和同事們的猜測、冷眼與質疑。
孫弈秋這個角色在後面的劇情中大概率會逆襲翻身，從名字上看就不簡單，弈秋出自《孟子》，他父親給他起這個名字，寓意做事專心致志，責無旁貸。
(4)孫弈秋和幼兒園老師看電影哪一集擴展閱讀
《平凡的榮耀》引熱議：
由呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，魏大勛特別出演，左小青、劉暢、郝平友情出演，龐瀚辰、張子賢、霍政諺等實力派演員傾情加盟主演的現實主義職場劇《平凡的榮耀》正在浙江衛視、東方衛視、優酷熱播。
該劇立足於投資行業，還原了真實的職場風貌，不僅刻畫了初出茅廬的職場新人，也呈現了摸爬滾打多年的職場中層。
《平凡的榮耀》自開播以來，收獲了大家的熱切關注，長期占據優酷站內都市劇熱榜第一，「平凡的榮耀真香」、「平凡的榮耀道歉信模版」、「孫弈秋帶隊直播賣豬」等劇情、社會向話題頻頻引發熱議，登上微博、抖音等社交及短視頻平台熱搜。不僅如此，該劇豆瓣開分7.7，位列上星國產職場劇第一，可謂熱度口碑雙豐收。
㈤ 《平凡的榮耀》孫弈秋真實背景是什麼
《平凡的榮耀》孫弈秋的真實身份，一直是劇中最大的謎團，在第一集就埋下的伏筆，也一直牽引著許多觀眾好奇的內心。
終於在電視劇快要完結之後，關於孫弈秋的所有真實身份背景一並交代清楚。
雖然孫弈秋毫無背景，也沒有受過高等教育，但無論是為人處世，還是用博弈之術來應對職場，孫弈秋都是難得的怪才。
㈥ 孫弈秋第幾集被發現身份
孫弈秋是在第29集的被發現身份，他後來才知道自己進入金宸資本是母親托關系找人才。
㈦ 孫弈秋是什麼電視
孫弈秋是電視劇《平凡的榮耀》中的一個角色。
《平凡的榮耀》
《平凡的榮耀》是由華策克頓旗下劇酷傳播出品，呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，魏大勛特別出演，龐瀚辰、張子賢、霍政諺主演，左小青、劉暢、郝平友情出演的都市職場劇。
該劇翻拍自韓國電視劇《未生》，講述了萬年不升職的投資公司經理吳恪之和初入職場的新晉菜鳥在金融投資領域的職場故事。
該劇於2020年9月4日在東方衛視、浙江衛視首播，並在優酷視頻同步播出。
劇評：
《平凡的榮耀》演繹了投資圈的打工族在職場的酸甜苦辣，劇中的人物與細節向觀眾展示著，這是一部書寫職場如戰場的作品，劇中職場新人生澀的進階之路，是很多職場人都走過的曾經。
對於職場劇，觀眾長期以來的吐槽集中在「不談戀愛就不會講故事」，而該劇恰恰相反，它非常純粹，只談熱血奮斗，劇情不斷以職場事件製造懸念，故事內核並不局限於職場斗爭，而是以冷酷職場中微小的溫暖瞬間展現職場中人與人之間可貴的情誼。
㈧ 《平凡的榮耀》爛尾了么
經過了二十多天漫長等待，《平凡的榮耀》終於迎來了大結局，迫不及待看完後，心情是很復雜的，一方面在為綜合四組重新成立而感到激動，而另一方面卻為這「草率結局」而感到惋惜。心底不禁有了這樣一個想法，難道是劇組經費不夠了？前前後後挖了這么多坑，說不管就不管了？這畫風扭轉的也太快了吧！
當然，整體來說這部劇還是很不錯的，也做到了大部分的真實，演員們演技很是不錯，表情動作都很到位。這部劇也戳中了很多在職場中拼搏青年的痛點，劇中給我印象最深刻的一句話是「四組的人，死也要站著死」，聽完真是熱淚盈眶，不知道大家怎麼評價這部劇呢？歡迎評論區留言。
㈨ 如何看待《平凡的榮耀》孫弈秋這個角色扮演者演技如何
《平凡的榮耀》中孫弈秋這個角色十分能引起人們的共鳴，因為孫弈秋是現實中初入職場的“菜鳥”，而我們都曾經都當過這樣的“菜鳥”；而劇中孫弈秋的扮演者白敬亭的演技更是十分的有亮點，他把初入職場的那股憨憨勁兒飾演得十分到位，遇到領導時候的緊張，輪到自己發言時候的言語結巴，還有很時候的細節眼神都是活脫脫的演技。
兩人一起在工作的碰撞和孫弈秋如何在職場成為精英的過程是這部戲的看點，而這部戲更是沒有多餘的感情糾葛在裡面，是一部活脫脫的職場大戲，相信我們在職場上打拚的民眾看了這部戲後，會有很多的共鳴和感觸。
白敬亭可能有些網友不認識，因為他最近的電視劇作品較少，但是在《明星大偵探》中有著不俗的表現，其中客串的各種角色和身份都拿捏到位，也是為拍戲奠定了很多的基礎。相信他的演出不會讓大家失望。
㈩ 平凡的榮耀搭檔考核第幾集
平凡的榮耀搭檔考核在第9集。
次日，孫母送了孫弈秋一條領帶，他再一次穿上了西服，再一次走上去公司的路。蘭芊翊和高思聰、郝帥在公司門口集合，本以為只有他們三個人通過了，卻沒想到孫弈秋也來了。
蘭芊翊和郝帥都很為孫弈秋開心，而高思聰眼裡滿滿都是驚訝。高悅帶著他們進了公司，說曲總要親自見他們。曲總第一個說話的是蘭芊翊，第二個是郝帥，高思聰有些失落。最後的孫弈秋，曲總沒說什麼，只送了他三個字，加油干。
郝帥去了消費品組，蘭芊翊被分到了能源組，高思聰被分到了科技組，與二人的入職志願正好相反。孫弈秋則再次以正式員工的身份到四組報道，吳恪之表面上看著不情願，還說自己想要的是蘭芊翊，背地裡卻偷偷去人事部把孫弈秋要回來。
劇情簡介
金宸資本經理吳恪之有著犀利的投資眼光，同時也有著桀驁不馴的性格。因為不善於與上司相處，與公司高層曲忠輝之間產生間隙，未能受到公司重用。公司突然空降了學歷普通、毫無經驗的實習生孫弈秋進入吳恪之的部門。
吳恪之非常排斥，不願接受。關鍵時刻孫弈秋留住了重要客戶，也為自己贏得了寶貴的試用期。共事的過程中吳恪之逐漸發現孫弈秋的能力和實力，他言傳身教、悉心指導，孫弈秋得以迅速成長。吳恪之也逐漸清晰自己的堅守和底線。不斷地磨合和碰撞，讓師徒倆逐漸默契。
在公司面臨內憂外患的重要時刻，這對不被公司看好的平凡師徒挽救了公司的聲譽。一系列事件後，他們對自己的職業生涯有了新的想法，做出了新的選擇。