A. 教師要看的關於教育的電影有哪些
1. 地球上的星星
導演：阿米爾·汗
主演：達席爾·薩法瑞 / 阿米爾·汗
年份：2007
片長：165 min
簡介：影片《黑板》描述了在伊朗戰火紛飛的庫爾德地區，一群教師背著這塊維持生計的黑
板到處找學生授課，以此來養家糊口的故事。
通過這一塊小小的黑板，映射出戰爭、難民、飢餓、疾病、婚姻、教育等等問題。當危險來臨的時候，它是難民的避彈掩體，當孩子受傷的時候，它是固定斷腿的夾板。
但始終不渝的是，它的本質沒有變，它依舊是教師傳道授業解惑的小黑板。
影片最後，少年和黑板一起隕落，不禁令人嘆息，感慨戰爭的無情和殘酷。當戰爭來臨，別說受教育的權利，孩子最基本的生存權都被剝奪。
B. 幼兒園老師看完杜拉拉升職記電影觀後感
伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國的熱映，國人對企業HR管理領域的關注熱度也不斷升溫。人力資源管理，也因為徐靜蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業之一。劇中女主角杜拉拉從一個朴實的行政秘書，成長為一個專業干練的人力資源經理，職場變遷中經歷的種種HR管理困惑與刁難似曾相識，你是否也曾為此疑惑和苦惱過，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰略人力資源的眼光去審視這些職場難題。 盡管人力資源理論的發展經歷了由人事管理到人力資源管理到現在的新興的人力資本管理，但各國發展情況不盡相同。在中國，企業經歷了全球金融危機與《勞動法》的雙重沖擊，中國的企業越來越重視人力資本的管理。 在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護及員工工資的管理，應該是上升到配合公司戰略的人力資源戰略的管理，讓企業處於可持續競爭的優勢。所以戰略型的人力資源管理是一個體系，是基於人力發展管理進行人力資源規劃、招聘管理、培訓管理、薪酬福利管理、考勤管理、績效評估。 《杜拉拉升職記》故事雖是虛構，但在情節中處處體現出了戰略型的人力資本管理理念及特徵：始終堅持以人為本，實施戰略管理。 第 一、以人為本的理念。當助理行政經理玫瑰在上海辦裝修最關鍵的時候借口以懷孕並有嚴重先兆流產需卧床三個月請假。這一方面是《勞動法》規定：女職工在孕期不得解除勞動合同，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導的工作與生活的平衡。 第 二、人力資源實施戰略的管理。首先公司以能力素質模型(也稱「勝任力模型」)為員工規劃與職業的發展，才使得杜拉拉從銷售助理到行政主管最後升到人事行政經理。其次人力資源的規劃與企業戰略相關。當DB公司提出聚焦中國計劃，那麼人力資源的規劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業的整體戰略。當員工招聘來到公司，人力資源部門工作並未結果，而是要做好相關的培訓，包括新員工的入職培訓及以勝任力模型為導向的相關職業素質提高的培訓。再次在薪酬福利方面，DB公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級匹配的福利有著相關的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級掛勾，不同等級員工有著不同的假期。最後在績效評估方面，公司則是利用360度評估的測評方法對員工進行績效評定。
C. 你明天下午幼兒園要全體老師和保育員一起去看電影，我不想去，但是我問主班什麼時候去看電影的時候，她突
你好！看了你的描述，明天下午幼兒園……？這個問題的回答是，明天下午幼兒園要全體老師和保育員一起去看電影，雖然跟主班說沒有事情，但不會影響，可以晚點打個電話給主班，說剛好有事情要辦，明天不能參加就可以了，祝你生活愉快！
D. 適合幼兒園教師三八婦女節看的勵志電影有
瘋狂動物城，最近挺火的
E. 幼兒園老師給小朋友看《紅海行動》電影對嗎
褒貶不一！大人似乎覺得抹去了陰影和稜角的畫面，才會對孩子身心有利。
但是不可否認，在這種寓教於樂的作品中，少年兒童的心理才得到了充分的歷練與成長。
什麼是好，什麼是壞？什麼是善，什麼是惡？有沒有一個標准答案？
奧特曼打怪獸涉及持械毆打？光頭強手持獵槍電鋸暴不暴力？葫蘆兄弟花樣繁多的持械打鬥，還穿著暴露。
不要總以成人的眼光來研究孩子眼中的世界。也不要總想給人講道理，存在即合理。
也不要為孩子的想像力豎起邊界。即使是電影，但打動人、感化的細節一定在畫面的一舉一動中。家長做的就是給孩子梳理，引導，明辨是非。
F. 幼兒園保育老師最適合看的電影
《看起來很美》
<蝴蝶效應>
G. 適合幼兒園老師看的電影
《地球上的星星》印度電影，不錯的。還有一部《孩子不笨》，這個講的是孩子的內容，評價都不錯哦