『壹』 實習生需要簽合同嗎
一、實習生需要簽合同嗎
1、在校實習生不簽勞動合同，簽訂實習協議。《實習協議》並不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。依照法律規定，可以提出解除協議的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、不簽勞動合同如何賠償雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『貳』 大學生兼職需要簽訂勞動合同嗎
大學生兼職需要簽訂勞動合同嗎
大學生打暑假工需要簽訂短期勞動合同。
只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
法律依據：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
『叄』 見習生需要簽合同嗎
法律分析：實習生還屬在校學生，實習期間與公司並不形成勞動關系，無需簽訂勞動合同，但是需要簽實習協議。1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書；2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本；3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂；4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可；5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
『肆』 實習生需要簽勞動合同嗎
【法律分析】：實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關系，學生實習生，要等到畢業才跟單位簽訂正式的勞動合同關系。用人單位要與實習生簽訂實習協議，明確實習生的實習費用和實習內容等相關細節。用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習期間因工傷引發的經濟賠償，產生一些糾紛問題。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
【法律依據】：《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》
第十二條 在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《職業學校學生實習管理規定》
第十二條 學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文本由當事方各執一份。未按規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。認識實習按照一般校外活動有關規定進行管理。
【法律依據】
『伍』 暑假工需要簽合同嗎
法律分析：暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以， 不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條
國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。 國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。 國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
『陸』 萬達影院兼職要簽合同嗎
一般都會簽合同的，《短期勞動合同》 簽合同不僅是對你的保障，也是對公司的一種保護。萬達是大企業，肯定會簽。正規的電影院都會簽合同的，有些小影院會有一份書面協議。希望可以幫到你。即使他不簽，你自己也可以提出。這是你的權益。
『柒』 電影院學生兼職也會簽合同嗎
要，因為公司有公司的約束
『捌』 學生兼職要簽合同嗎
法律分析：1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。