『壹』 請假/放假/休假/休息的區別或者定義
請假是在某單位個人向領條請假，下級向上級請假，請求領導批準的假期叫請假。放假是國家或單位公開規定的假期，比如元旦全國規定三天假期叫放假。
職工帶薪年休假條例：
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法定節假日：
法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單位在元旦（1天），春節（3天），清明節（1天），國際勞動節（1天），端午節（1天），國慶節（3天），中秋節（1天）應當依法安排勞動者休假。
根據人社部2019年發布《我國法定年節假日等休假相關標准》，現行法定年節假日標准為11天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。
以上內容參考：網路-休假
『貳』 關於勞動法對職工休假的規定
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
『叄』 探親假，婚假，產假，喪事假期間公休日和法定節假日是否包括在計算假期天數內法律依據是什麼
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定:"職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。"
但婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。
實踐中，一般這樣操作:婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。如提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。
『肆』 職工休假制度如何規定
員工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，結婚假，節日假等等。員工休假公司會制定哪些正規的管理制度呢？以下整理了公司員工休假制度的範本，可供參考。
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用於公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監督。
第四條病假。
（1）員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
（2）員工休病假的時限，應以假條上的時間為准，遇節假日不順延。
（3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
（4）員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過15天以後，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標准繳納養老保險，並按規定報銷醫葯費，其他待遇不再享受。
（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批准，否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
（2）帶薪年休假遇節假日順延。
（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，並經主管同意。
（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
（5）員工如願意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
（1）員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至總經理和人力資源部。
（2）公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
（3）員工休工傷假享受全薪。
（4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
第七條婚假。
（1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
（2）女職工年滿23歲後結婚帶薪婚假10天。
（3）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
（4）男職工年滿25歲後結婚帶薪婚假10天。
（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
（1）產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
（3）員工生育可享受90天全薪產假。
（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。
（5）如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
（7）男員工可以在妻子生育後享有1天陪產假。
（8）女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
（1）父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
（1）員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前兩周申請，經主管同意。
（3）員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單。
（4）倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天。
（2）春節：放假3天。
（3）清明節：放假1天。
（4）勞動節：放假1天。
（5）端午節：放假1天。
（6）中秋節：放假1天。
（7）國慶節：放假3天。
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
第十二條事假。
（1）事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假。
（2）事假最長不超過兩周。
第十三條請假批准許可權見下表：
請假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批准人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為5天，5天以上由部門經理批准。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
『伍』 國家對年休假規定
在單位工作滿1一年有五天的年休假，滿10年有10天年休假，滿20年有15天年休假。
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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根據《職工帶薪年休假條例》
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
『陸』 軍人一年有多少天假期
【法律分析】
高級士官（上士為高級士官）每年享受一次休假五級士官假期20天六級士官假期30天。《中國人民解放軍現役士官探親休假規定》 明確士官享受假期的種類為兩項即探親假(探望父母和配偶)和休假。其中休假只限高級士官享受。士官探親休假的基本假期按照服役年限和婚姻狀態確定未婚士官一級的任期內享受兩次探望父母假每次假期20天二級以上的每年享受一次探望父母假假期30天五級士官每年休假20天六級士官每年休假30天已婚士官與配偶不在一地生活的每年享受一次探望配偶假假期40天與父母不在一地生活的每兩年享受一次探望父母假假期20天。士官探親假的時間不含路途往返時間異地休假時間含路途往返時間。士官探親休假假期不含國家法定節日的放假時間。
【法律依據】
《中國人民解放軍現役士兵服役條例》 第四十條 士官按照下列規定，享受探親假和休假的待遇：
(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。
(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。
(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其配偶與其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期配偶、父母均不在一地生活，一年內同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。
(四)不享受探望父母假和探望配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現役不滿20年的假期20日，滿20年的假期30日。士官探親假期不含途中時間，往返路費按照規定的標准報銷。對在高原、邊海防和特殊崗位工作的士官，可以適當增加假期，具體辦法由總參謀部規定。
《中國人民解放軍現役軍官休假探親規定》
第八條 服現役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天現役滿20年以上或者服現役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。
第十五條 未婚軍官(離異、喪偶軍官)與父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活(含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活)的，每兩年探望父母，假期20天。軍官與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內同是符合探望父母及配偶條件的，假期45天。其他一些休假的特殊規定請參照對應規定其他條款。
『柒』 國家法定節假日是帶薪的嗎
帶薪休假不包括法定節假日，因法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資，因法定休假日上班，是要付雙倍或者三倍工資的。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
根據《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，法定節假日正常放假未安排上班的，正常發放工資。
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國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
帶薪休假：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
『捌』 誰有華麗的休假的電影···
可以看看戀愛假期啊